目前疫情已得到了基本上的控制,，各類企業(yè)都想盡快開工復(fù)工以減少疫情給企業(yè)停產(chǎn)帶來(lái)的損失，但因疫情防控所產(chǎn)生的用工法律問(wèn)題也較平時(shí)更為復(fù)雜,。因?yàn)橐咔楸厝粫?huì)導(dǎo)致企業(yè)人員流動(dòng)的受限,，加上各地區(qū)各行業(yè)復(fù)工的進(jìn)度不一致，企業(yè)在勞動(dòng)用工上可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn),。

一,、疫情期間勞動(dòng)用工政策是什么？

企業(yè)應(yīng)當(dāng)全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定,，對(duì)于職工因疫情不能提供正常勞動(dòng)的,，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或?qū)趧?wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位,。

根據(jù)具體情形,，不能提供正常勞動(dòng)的原因包括兩個(gè)：

其一,，該類職工系新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者而被隔離治療,、醫(yī)學(xué)觀察、被政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施,。對(duì)于該類職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的工作報(bào)酬。職工確診患病后,，需要停止工作治療休息的,，企業(yè)可按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

其二,，該類職工因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施,，不能返工到崗，對(duì)于該類職工企業(yè)可以協(xié)商一致安排休年休假或待崗,。上述兩類職工在不能提供正常勞動(dòng)期間勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

二,、疫情期間復(fù)工可否加班？

國(guó)家對(duì)疫情期間加班并沒(méi)有禁止,，但還是要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

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