好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 公司在什么情況下可以扣工資?
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試用期內(nèi)勞動者發(fā)生了工傷,,很多用人單位都會以勞動者還處于試用期為借口拒絕承擔(dān)責(zé)任?!豆kU條例》第六十
問:我是黑龍江大慶一學(xué)校大二的學(xué)生,我原先輔導(dǎo)員是俞新(化名)老師,,她是一名很好的老師,,去年她的幫助,讓
勞務(wù)派遣工,他們不屬于本用工單位,,也不用本用工單位發(fā)工資,,但是人卻在本用工單位工作,他們與用工單位便屬于勞務(wù)關(guān)系,,既然是勞動派遣,,就有不合適...
在南非,在勞動爭議領(lǐng)域,,調(diào)解作為一種替代性糾紛化解途徑所取得的成就令人矚目,。 1994年4月,,南非
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義
個體戶、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)人員,,應(yīng)該不屬于任何單位,所以社保需要以個人的名義繳納,。那么個人如何繳企業(yè)社保?個人社保的繳納標(biāo)準(zhǔn)是多少個人繳納...
經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的用人單位,別以周,、月,、季、年等為周期,,綜合計算工作時間,,但其平均日工作時間和平
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,;因特殊原因需
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