好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間是如何規(guī)定的?
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復(fù)工后,,公司發(fā)年終獎(jiǎng),,同是項(xiàng)目組的,別人發(fā)8萬(wàn),,朋友只發(fā)1萬(wàn),。和領(lǐng)導(dǎo)大吵一架后,朋友裸辭了,。 還好
這種情況一般多發(fā)生在“一言堂”的單位,,所有事情無(wú)論大小皆由老板說(shuō)了算,老板就是行走的“規(guī)章制度”,。在這樣
在本人辦理的某詐騙案件的庭審中,同案被告人的辯護(hù)律師問(wèn)其被告人:你們這個(gè)充值充到最后能不能看到視頻,?
首先,離婚后,,即使不直接撫養(yǎng),,但父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù),。
如果協(xié)商不成,通過(guò)訴訟離
離崗與離職有區(qū)別嗎? 答:離崗與離職在本質(zhì)上還是有些區(qū)別的,,離崗就是達(dá)到了法定的退休年齡,,不得不離
問(wèn): 我與某廠簽訂了勞動(dòng)合同,后該廠與另一廠共同組建了一公司,,但由于我與新公司之間關(guān)于某些
問(wèn):劉某在西藏服役,,在一次邊境巡邏任務(wù)中受傷,,留下了殘疾。劉某退役后,,因?yàn)樯眢w殘疾一直沒(méi)有單位愿意接收他
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),,針對(duì)不同的崗位有不同的注意事項(xiàng),。 與普通勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意一下幾點(diǎn):
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