好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間是如何規(guī)定的,?
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近日,女研究生玩蹦床摔成完全截癱引關(guān)注,,據(jù)媒體報(bào)道,,蹦床館稱將對(duì)此事負(fù)責(zé)到底。
有網(wǎng)友認(rèn)為,此類危
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部
核心提示 問:勞動(dòng)者被診斷為疑似職業(yè)病,,并處于治療期間,用人單位能否以曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由
近年來因旅游,、工作出境的國(guó)人越來越多,,入境回國(guó)時(shí),總會(huì)攜帶一些紀(jì)念品,。 但無論是有心還是無
受到了工傷需要進(jìn)行賠償,,賠償?shù)慕痤~有規(guī)定,賠償?shù)臅r(shí)間也是有一定限制的,,那么工傷賠償期限是多長(zhǎng)時(shí)間呢,?
勞動(dòng)者在職期間,可能因不同原因需要向用人單位申請(qǐng)事假,、病假,。 正常的請(qǐng)事假、病假行為,,用人單位HR
1.用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽 敗訴指數(shù): 傳染指數(shù):
人力資源匹配指人和企業(yè)之間的匹配方式,,有精細(xì)化匹配,、全職匹配、兼職匹配,、小時(shí)工匹配,、民事關(guān)系匹配
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