相關(guān)文章推薦

• 停工留薪期是什么？

  1.含義 停工留薪期：指工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作,、接受治療

• 獎金能夠計(jì)算在工資以內(nèi)嗎?

  甲要和一個國有企業(yè)解除勞動合同,，國有企業(yè)按甲的工作年限給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲的工作年限為七年,，按每

• 工傷事故分析報告包含什么內(nèi)容？

  出了事故,，一般都是要寫一份事故分析報告,，因?yàn)槭鹿适谴蠹谊P(guān)注的焦點(diǎn)，涉及利益相關(guān)的的人比較多,，這樣的報告必須是高質(zhì)量的,，必須能經(jīng)受住時間的檢驗(yàn)...

• 人事問：懷孕后一直休病假，病假條時有時無,，企業(yè)應(yīng)該如何處理,？

  律師 答： 懷孕并不能成為休病假的理由，女職工懷孕后如果確實(shí)身體不適,，有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病

• 見習(xí)期與試用期有什么區(qū)別？

  問：我是西南大學(xué)榮昌校區(qū)的一名大四學(xué)生,，今年3月,，我在一家畜牧業(yè)公司找到一份工作，簽訂了一份合同,，合同約

• 你認(rèn)為下班之后工作微信該不該回？

  雖然我們明知道法律是怎樣規(guī)定的,，但為了生活不少人不得不去忍耐這樣的工作慣例,。 即使

• 未成年人網(wǎng)絡(luò)打賞可以退還

  
  《民法總則》規(guī)定，不滿八周歲的未成年為無民事行為能力人,，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效,。八周歲至

• 試用期長度可以任意設(shè)定嗎,？

  《勞動合同法》第十九條中對試用期的期限進(jìn)行了規(guī)定,，用人單位約定試用期需要根據(jù)勞動合同的期限來確定（而且需