我們都知道在勞動(dòng)法中是有一項(xiàng)關(guān)于探親假的，那么很忙情況下可以請(qǐng)?zhí)接H假呢,？假期有多久？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí),，歡迎大家閱讀!

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶,，每年給予一方探親假一次，30天,。
(2)未婚員工探望父母,，每年給假一次，20天,，也可根據(jù)實(shí)際情況,，2年給假一次，45天,。
(3)已婚員工探望父母,，每4年給假一次，20天,。探親假期是指職工與配偶,、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,，另外,，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。
(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排,，補(bǔ)足其探親假的天數(shù),。
探親假待遇
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資,。
第6條規(guī)定,，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān),。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理,，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān),。
需要指出的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假,，國(guó)家無規(guī)定,。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況,，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度,。
《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日,、探親假,、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期,。探親假請(qǐng)假條格式及范文

請(qǐng)假條”相當(dāng)于公文中的“請(qǐng)示”,，但比請(qǐng)示簡(jiǎn)便、靈活,，格式可以不固定,，也可以固定。一般最常用的格式如下：
請(qǐng)假條
：
我叫XXX,，今年XX歲,，系員工。
我計(jì)劃于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日回家探親,，時(shí)間為1個(gè)月,，望批準(zhǔn)為盼。

請(qǐng)假人：XXX

XXXX年XX月XX日
我于xx年月日,，回家探親,，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

署名

日期
探親假請(qǐng)假條格式及范文：
尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng),、主任)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定,，我擬于x年x月x日至x年x月x日休探親假X天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

年月日
注意事項(xiàng)：
探親請(qǐng)假條格式范本探親假條(交人事處)姓名企業(yè)去向事由(未婚探親,、探配偶,、已婚探父母)探親假天數(shù)路程假天數(shù)請(qǐng)假起止日期銷假時(shí)間。部門領(lǐng)導(dǎo)簽名年月日。
探親假條(交財(cái)務(wù)處)姓名企業(yè)去向事由(未婚探親,、探配偶,、已婚探父母)探親假天數(shù)路程假天數(shù)請(qǐng)假起止日期銷假時(shí)間。部門領(lǐng)導(dǎo)簽名年月日人事處蓋章,。公務(wù)員探親假2019最新規(guī)定
如果公務(wù)員的直系親屬在外地的,，公務(wù)員工作滿一年的，是可以申請(qǐng)?zhí)接H假的,，需要向單位寫假條,，說明請(qǐng)假理由，并且探親假是有工資的,。那么,，公務(wù)員探親假最新規(guī)定是怎樣的呢?今天，華律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑,，希望對(duì)您有所幫助,。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,，與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇,。公務(wù)員則也在此列.
享受探親假的條件
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,，享受探親假必須具備以下條件：
(1)主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
(2)時(shí)間條件,。工作滿一年,。
(3)事由條件。一是與配偶不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天,。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是,，探親假不包括探望岳父母,、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假,。此外,，學(xué)徒、見習(xí)生,、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí),、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假,。
探親假的待遇
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資,。
第6條規(guī)定,，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān),。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理,，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān),。
需要指出的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假,，國(guó)家無規(guī)定,。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況,，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度,。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資,。
第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),，由所在單位負(fù)擔(dān),。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,，由本人自理,，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
需要指出的是,，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假,，國(guó)家無規(guī)定,。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況,，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度,。
探親假的期限
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次,，30天,。
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次,，20天,，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次,，45天,。
(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次,，20天,。探親假期是指職工與配偶、父,、母團(tuán)聚的時(shí)間,，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。
(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,，可由本單位適當(dāng)安排,，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),，由所在單位負(fù)擔(dān),。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān),。如果你情況比較復(fù)雜,，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。實(shí)習(xí)期間能休探親假嗎
什么是探親假,？哪些人能請(qǐng)?zhí)接H假?探親假是職工享有的保留工作崗位和工資,，而與分居兩地又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,，享受探親假必須具備以下條件：
①主體條件：只有在國(guó)家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
②時(shí)間條件：工作滿一年,。
③事由條件：一是與配偶不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親,、母親都不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇,。
“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天,。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇,。
需要指出的是,，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹,。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假,。此外，學(xué)徒,、見習(xí)生,、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí),、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假,。要求休探親假被單位拒絕，怎么辦?
趙某在遠(yuǎn)離父母的一個(gè)城市工作,，最近因母親生病,，趙某向單位提出休假回家探親，卻被單位拒絕,。趙某問以前每年都有探親假,，今年為什么沒有?單位告訴趙某，他今年已在本地結(jié)婚成家,，無權(quán)再享受探親假,。趙某該怎么辦?
單位拒絕趙某休探親假的要求是違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯,。趙某可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,，要求單位同意休探親假。
探親假,，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期,。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受探望配偶的待遇;與父親,、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受探望父母的待遇,，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，不享受探望父母的待遇,。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,，假期為30天,，往返路費(fèi)應(yīng)由所在單位承擔(dān)。未婚職工探望父母,，原則上每年給假一次,，假期為20天，往返路費(fèi)應(yīng)由所在單位承擔(dān),。如因工作需要或者職工自愿兩年探親一次的,，可兩年休假一次，假期為45天,。已婚職工探望父母的,，每4年休假一次，假期為20天,。往返路費(fèi),，超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%部分，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān),。另外,，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要給予職工探親路程假。凡實(shí)行休假制度的職工,，應(yīng)在休假期間探親;如休假期較短,，可補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
可以看出,，已婚職工仍然享有探望父母的探親假的權(quán)利,，只不過是每4年享受一次,。趙某所在單位以趙某已在本地結(jié)婚為由剝奪其享受探望父母的探親假的權(quán)利,，是沒有法律依據(jù)的，應(yīng)予糾正,。