我們都知道在勞動法中是有一項關于探親假的，那么很忙情況下可以請?zhí)接H假呢,？假期有多久,？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶,，每年給予一方探親假一次,，30天。
(2)未婚員工探望父母,，每年給假一次,，20天，也可根據(jù)實際情況,，2年給假一次,，45天。
(3)已婚員工探望父母,，每4年給假一次,，20天。探親假期是指職工與配偶,、父,、母團聚的時間，另外,，根據(jù)實際需要給予路程假,。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工),，應該在休假期間探親;如果休假期較短,，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
探親假待遇
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),，按照本人的標準工資發(fā)給工資。
第6條規(guī)定,，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔,。已婚職工探望父母的往返路費,，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理,，超過部分由所在單位負擔,。
需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假,，國家無規(guī)定,。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況,，決定是否參考國務院有關規(guī)定制定本單位有關探親假的規(guī)章制度,。
《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日,、探親假,、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期,。探親假請假條格式及范文

請假條”相當于公文中的“請示”,，但比請示簡便、靈活,，格式可以不固定,，也可以固定。一般最常用的格式如下：
請假條
：
我叫XXX,，今年XX歲,，系員工。
我計劃于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日回家探親,，時間為1個月,，望批準為盼。

請假人：XXX

XXXX年XX月XX日
我于xx年月日,，回家探親,，望領導批準

署名

日期
探親假請假條格式及范文：
尊敬的(科長、處長,、主任)：
根據(jù)國家和單位關于探親假的有關規(guī)定,，我擬于x年x月x日至x年x月x日休探親假X天。請給予批準為盼!
特此申請

申請人：

年月日
注意事項：
探親請假條格式范本探親假條(交人事處)姓名企業(yè)去向事由(未婚探親、探配偶,、已婚探父母)探親假天數(shù)路程假天數(shù)請假起止日期銷假時間,。部門領導簽名年月日。
探親假條(交財務處)姓名企業(yè)去向事由(未婚探親,、探配偶,、已婚探父母)探親假天數(shù)路程假天數(shù)請假起止日期銷假時間。部門領導簽名年月日人事處蓋章,。公務員探親假2019最新規(guī)定
如果公務員的直系親屬在外地的,，公務員工作滿一年的，是可以申請?zhí)接H假的,，需要向單位寫假條,，說明請假理由，并且探親假是有工資的,。那么,，公務員探親假最新規(guī)定是怎樣的呢?今天，華律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑,，希望對您有所幫助,。

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,，與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團聚的,，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。公務員則也在此列.
享受探親假的條件
根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》,，享受探親假必須具備以下條件：
(1)主體條件,，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇,。
(2)時間條件。工作滿一年,。
(3)事由條件,。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的,，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親,、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的,，可以享受探望父母的待遇,?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇,。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母,、公婆和兄弟姐妹,。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外,，學徒,、見習生、實習生在學習,、見習、實習期間不能享受探親假,。
探親假的待遇
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資,。
第6條規(guī)定,，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔,。已婚職工探望父母的往返路費,，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理,，超過部分由所在單位負擔,。
需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假,，國家無規(guī)定,。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況,，決定是否參考國務院有關規(guī)定制定本單位有關探親假的規(guī)章制度,。
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),，按照本人的標準工資發(fā)給工資,。
第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,，由所在單位負擔,。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的,，由本人自理,，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假,，國家無規(guī)定,。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況,，決定是否參考國務院有關規(guī)定制定本單位有關探親假的規(guī)章制度,。
探親假的期限
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次,，30天,。
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次,，20天,，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次,，45天,。
(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次,，20天,。探親假期是指職工與配偶、父,、母團聚的時間,，另外，根據(jù)實際需要給予路程假,。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。
(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短,，可由本單位適當安排,，補足其探親假的天數(shù)。
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,，由所在單位負擔,。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的,，由本人自理,，超過部分由所在單位負擔。如果你情況比較復雜,，歡迎您進行法律咨詢,。實習期間能休探親假嗎
什么是探親假？哪些人能請?zhí)接H假?探親假是職工享有的保留工作崗位和工資,，而與分居兩地又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期,。

根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》,，享受探親假必須具備以下條件：
①主體條件：只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇,。
②時間條件：工作滿一年。
③事由條件：一是與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團聚的,，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團聚的,，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天,。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
需要指出的是,，探親假不包括探望岳父母,、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假,。此外，學徒,、見習生,、實習生在學習、見習,、實習期間不能享受探親假,。要求休探親假被單位拒絕，怎么辦?
趙某在遠離父母的一個城市工作,，最近因母親生病,，趙某向單位提出休假回家探親，卻被單位拒絕,。趙某問以前每年都有探親假,，今年為什么沒有?單位告訴趙某，他今年已在本地結(jié)婚成家,，無權(quán)再享受探親假,。趙某該怎么辦?
單位拒絕趙某休探親假的要求是違反勞動法關于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯,。趙某可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,，要求單位同意休探親假。
探親假,，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期,。根據(jù)勞動法規(guī)關于職工探親待遇的規(guī)定,，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的,，可以享受探望配偶的待遇;與父親,、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的,，可以享受探望父母的待遇,，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的,，不享受探望父母的待遇,。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,，假期為30天,，往返路費應由所在單位承擔。未婚職工探望父母,，原則上每年給假一次,，假期為20天，往返路費應由所在單位承擔,。如因工作需要或者職工自愿兩年探親一次的,，可兩年休假一次，假期為45天,。已婚職工探望父母的,，每4年休假一次，假期為20天,。往返路費,，超過本人月標準工資的30%部分，應由用人單位負擔,。另外,，用人單位應根據(jù)實際需要給予職工探親路程假。凡實行休假制度的職工,，應在休假期間探親;如休假期較短,，可補足其探親假的天數(shù)。
可以看出,，已婚職工仍然享有探望父母的探親假的權(quán)利,，只不過是每4年享受一次。趙某所在單位以趙某已在本地結(jié)婚為由剝奪其享受探望父母的探親假的權(quán)利,，是沒有法律依據(jù)的,，應予糾正,。