某銀行員工唐某向本報來電咨詢，稱她與某銀行已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)人口頭告知她,，將于第二次固定期限勞動合同到期時終止與她的勞動合同。她想問：用人單位的這種做法是否合法,？她是否有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,？
針對唐某的問題，四川省律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員,、四川惠博律師事務(wù)所律師李蘭指出,，根據(jù)《勞動合同法》第十四條，除協(xié)商一致訂立以及因未簽訂書面勞動合同視為訂立以外,，勞動者欲與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的,，需滿足以下條件之一：（1）在該用人單位連續(xù)工作滿十年,；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且沒有用人單位可以單方解除勞動合同、醫(yī)療期滿不能從事工作,、不能勝任工作的情形,，續(xù)訂勞動合同的。
實踐中,，許多用人單位為避免訂立無固定期限勞動合同,，往往在第二次固定期限勞動合同期限屆滿時提出終止與勞動者的勞動合同。李蘭律師認(rèn)為,，用人單位與勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，第二次固定期限勞動合同期滿后，勞動者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同,，用人單位無權(quán)選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同,。
李蘭律師稱，上述情形下,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,。若用人單位堅持終止,，則需要承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。