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為什么員工入職,公司都會要求員工簽訂薪資保密協(xié)議,?

時間:2020-06-29 來源:法律投稿
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一,、權(quán)限說明
公司實行薪酬保密制度,公司員工僅在以下情況,,可以知曉薪級薪檔和工資金額情況,。
1、公司總經(jīng)理、人事部門負(fù)責(zé)人及付薪人員知曉公司所有員工的薪級和薪酬數(shù)據(jù),;
2,、員工個人只知道自己的薪級薪檔和工資金額,如有疑問,,向直接上級詢問,,如直接上級也有疑問,可向公司負(fù)責(zé)薪酬的相關(guān)人員詢問,;
3,、員工對薪酬數(shù)據(jù)產(chǎn)生異議時,可以向直接上級或人事部門負(fù)責(zé)人查詢,;
4,、績效獎金系數(shù)、年終獎及每年的調(diào)薪情況均屬保密范疇,。
二,、懲罰措施
有以下行為者將扣除當(dāng)月績效獎金,并視情節(jié)給予處分,,行為特別嚴(yán)重者可解除勞動合同,。
1、打聽或傳播其他員工薪級薪檔,、工資金額,、績效工資系數(shù)、年終獎金額,、福利項目和福利金額,;
2、將自己的薪級薪檔,、工資金額、績效工資系數(shù),、年終獎金額,、福利項目、福利金額或范圍,,透露給公司其他員工或公司以外的人員,;
3、公開討論公司員工薪酬,、制造薪酬謠言,、傳播不實言論、蠱惑人心者,;
4,、對有上述行為員工的直接上級、間接上級給予連帶處罰,。

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