好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 平均工資總比感覺中的高?官方解答,,社會平均工資有什么用?
【平均工資總比感覺中的高?官方解答】9月26日,江蘇省統(tǒng)計(jì)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做客江蘇省人民政府在線訪談,,就近期出臺的《關(guān)于推進(jìn)全省統(tǒng)計(jì)工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》進(jìn)行解讀,,發(fā)布“十四五”江蘇統(tǒng)計(jì)工作重點(diǎn),并在線回答網(wǎng)友的提問,。
有網(wǎng)友提問:“為什么感覺每次統(tǒng)計(jì)的平均工資都比實(shí)際的高?請問平均工資的來源,、構(gòu)成有哪些,?怎么統(tǒng)計(jì)的,?抽樣數(shù)據(jù)足夠嗎,?”
省統(tǒng)計(jì)局設(shè)管處處長劉洪光解答,,統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的從業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)分為城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位兩部分。這兩部分是有差異的,,而在不同地區(qū),、不同行業(yè)、不同崗位之間也是有差異的,。因此,,看待工資水平要結(jié)合自己所在的地區(qū)、所從事的行業(yè),、所處的職業(yè)崗位等加以比較,。工資包括基本工資、績效工資,、工資性津貼補(bǔ)貼,、其他工資四個(gè)方面,是稅前數(shù)據(jù),。數(shù)據(jù)來源于全部一套表法人單位和抽中的非一套表法人單位,。目前,江蘇有約12萬戶一套表單位,、約38000戶非一套表單位參與填報(bào),。
網(wǎng)友熱評:
1. 為什么從來不報(bào)中位數(shù),?高位數(shù),?低位數(shù)?為什么一直使用平均數(shù)這么不科學(xué)的方式,?
2. 這樣平均沒啥意義,! 可以把1W以下的先平均一下,再把1~5W的平均以下,,5~10W的平均一下,! 每月大于10W的就沒必要平均了,都是富人,!
3. 你隨便找一萬個(gè)人和馬云平均一下,,一個(gè)月也得過萬了,所以為啥覺得平均值高,,因?yàn)槠骄挡⒉荒芊磻?yīng)普遍水平,,收入分布才能反映普遍水平。
4. 正態(tài)分布下,,平均值等于中位數(shù),,而工資更類似指數(shù)分布,大多數(shù)人工資處于低水平,而極少數(shù)人工資處于極高水平,,簡單理解成28也行,。高工資區(qū)域雖然人數(shù)少,但面積大,,所以就把低工資區(qū)域拉平均了,。如果想真實(shí)反應(yīng)水平,應(yīng)該用中位數(shù),,而不是平均值,。
5. 我覺得應(yīng)該分段統(tǒng)計(jì)人數(shù)占比更靠譜,畢竟大家收入差別太大,,例如5000以下一檔,,這部分人占統(tǒng)計(jì)總數(shù)的多少,5000—10000的人占多少,,10000——20000占多少,,類似這樣,要不然你把我和馬云的收入一平均,,那肯定很高,,其實(shí)我很低。
今日學(xué)法:社會平均工資有什么用,?
人們通常所說的社平工資,,是指作為社保基數(shù)的社會平均工資,。2019年4月份以前,,作為社保基數(shù)的社平工資實(shí)際上是城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資,。2019年4月1日,,國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知(國辦發(fā)〔2019〕13號)》(俗稱“13號文”),其中規(guī)定,,“各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,,核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限,合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費(fèi)基數(shù),?!敝链耍壳白鳛樯绫,;鶖?shù)的社平工資是全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,。在“13號文”實(shí)施前,社平工資一般由人社部門和統(tǒng)計(jì)部門聯(lián)合發(fā)布,?!?3號文”實(shí)施后,,全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)由人社部門發(fā)布,統(tǒng)計(jì)部門則分別發(fā)布城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù),。比如,,2019年5月30日,北京市人社局和統(tǒng)計(jì)局同時(shí)公布了2018年全市社平工資數(shù)據(jù),。人社局發(fā)布的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)為94258元,而統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)字則分別為城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資145766元和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資76908元,。
作為社?;鶖?shù)的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資主要用于:
1、確定企業(yè)參保職工繳費(fèi)基數(shù),;
2,、確定醫(yī)療保險(xiǎn)一次性補(bǔ)繳;
3,、核定企業(yè)養(yǎng)老待遇,;
4、核定在職職工和退休職工死亡一次性救濟(jì)費(fèi)數(shù)額,;
5,、核定工傷職工生活護(hù)理費(fèi)數(shù)額;
6,、核定工亡職工的喪葬補(bǔ)助金數(shù)額,;
7、核定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金數(shù)額,。
以上是關(guān)于“平均工資總比感覺中的高?官方解答,,社會平均工資有什么用?”的相關(guān)信息,,想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目,。
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)mzt333.com
疫情改變很多人生活,,有人薪資變少繼續(xù)工作,,有人離開公司開始擺攤。但無論是擺攤還是在單位工作,,亦或是其他賺錢途徑,,都不得不面對“繳納社保”這件...
下列爭議可以申請勞動仲裁: 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,; 2,、因訂立、履行,、變更,、解除和終
有一些人在辭職以后面臨的第一個(gè)問題就是社保斷繳了,,如果能夠無縫銜接立馬進(jìn)入下一個(gè)公司,,那社保也不成問題,可是倘若并沒有立即入職,,或是從此成為...
法律規(guī)定上的加班是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,,也就是常說的單位要求加班。
勞動合同到期并非都能終止,,遇到法定情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延,那么哪些情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延呢,?下面由勞動法律師為大家簡要回答,。
所謂“三期”,是指女職工的孕期,、產(chǎn)期以及哺乳期,。考慮到女職工在“三期”期間的特殊身體狀況,,我國立法上對女
勞動者離職后向社保中心投訴要求公司補(bǔ)繳社保,,公司為其補(bǔ)交并支付了滯納金及罰款,。公司認(rèn)為勞動者違反了離職時(shí)雙方約定的“再無爭議”“互不追究”條...
問:我收到公司發(fā)出的《通過公司面試的通知》,,通知中載明,為確保我掌握崗位相關(guān)的知識,、技能,勝任入職后的工
加載更多