非法用工是否屬于勞動關(guān)系,？
葛某是某無照經(jīng)營的模具廠的技術(shù)工人，2015年7月到該廠工作,。2016年3月,，葛某在工作中因違反操作規(guī)程而受傷，導(dǎo)致左手小指被機器切掉,。雙方因賠償標(biāo)準(zhǔn)問題產(chǎn)生爭議,，葛某將模具廠訴至當(dāng)?shù)?a href=http://mzt333.com/zt/index-5.html >勞動人事爭議仲裁委員會,，要求確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系成立,。
評析：規(guī)范的勞動關(guān)系首先在主體資格上就必須合法。作為用人單位一方,，應(yīng)當(dāng)是依法登記注冊的法人或分支機構(gòu),；而勞動者一方則必須處于法定就業(yè)年齡內(nèi)，且具備勞動能力和從業(yè)資格自然人,。非法用工單位只是形式上有“單位”之名,，而無“單位”之實，也即是未經(jīng)合法程序許可,，不滿足法律關(guān)于用人單位所應(yīng)具備條件的相關(guān)要求,。因此，非法用工主體與勞動者形成的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,，而屬于民事雇傭關(guān)系,。換言之，勞動者是不能基于非法用工關(guān)系而要求非法單位簽訂勞動合同,、繳納社會保險費以及住房公積金的,，也不能根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及經(jīng)濟補償。（省司法廳宣）
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