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用人單位能否辭退懷孕期間的女職工?

時間:2020-06-30 來源:法律投稿
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女職工懷孕后,,被變相解除勞動合同,、降低工資甚至炒魷魚的現象時有發(fā)生。不少孕齡婦女因擔心被炒不敢要孩子,。按照《婦女權益保障法》的規(guī)定,,婦女在經期、孕期、產期,、哺乳期受特殊保護,,任何單位不得以結婚、懷孕,、生產,、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同,。勞動法對處于孕期,、產期、哺乳期的女職工專門作了保護性規(guī)定,,即處于孕期,、產期、哺乳期間的女職工,,企業(yè)不得單方解除勞動合同,,否則將依法承擔賠償責任。女職工懷孕期間,,如果用人單位擅自解除,、變相解除勞動合同,與單位的勞動糾紛不能協(xié)商解決,,可以申請勞動仲裁或向法院起訴,。

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