好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 領(lǐng)導(dǎo)類型多種多樣,你的領(lǐng)導(dǎo)是哪種,?
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用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,,是指在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)或者只有輕微過(guò)錯(cuò)但不能勝任工作的情況下
作為博弈的雙方,,網(wǎng)貸平臺(tái)與借款人出招“快準(zhǔn)狠”,,從老賴們抵死不認(rèn)賬就是不還錢,到網(wǎng)貸平臺(tái)花錢雇人公關(guān)維權(quán)
在職員工該不該搞副業(yè) 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第4項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
疫情期間用人單位安排的工作方法是倒班模式的話也不算是加班,對(duì)于職工來(lái)講,,不管是正常的工作還是倒班模式,,只要自己每天工作的時(shí)間沒(méi)有超過(guò)8個(gè)小時(shí)...
市民陳女士:除夕臨近,,又到了訂分歲酒的時(shí)候,,我連問(wèn)了幾家發(fā)現(xiàn),不是只接受“套餐預(yù)訂”,,就是明確要求就餐時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí),,超時(shí)收費(fèi),否則會(huì)影...
企業(yè)的單方解除權(quán),,也稱企業(yè)的即時(shí)解除權(quán)或過(guò)錯(cuò)性解除權(quán),是指在符合法定條件的情形下,,企業(yè)無(wú)需向勞動(dòng)者預(yù)告即
問(wèn):我是大慶一企業(yè)主,,公司共招聘人員近100人,。其中有名一工人叫陳某,從2012年下半年來(lái)到我公司工作,,
今天研讀了一下,知道庭審發(fā)問(wèn)其實(shí)主要貫徹的是直接言詞原則,。那么什么是直接言詞原則,?在我國(guó)刑訴法中是否有直
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