問：我是大慶一企業(yè)主,，公司共招聘人員近100人,。其中有名一工人叫陳某，從2012年下半年來到我公司工作,，當(dāng)時(shí)簽訂的合同是三年,。合同期間，其工作非常出色,。為此期滿后,，我公司決定留用他，但后來不知什么原因,，當(dāng)時(shí)在續(xù)約合同上,，對(duì)方的名字并非其本人所簽，而是他人代簽,。

陳某大約又在我公司干了近一年,，后來，其與我公司管理人員在某些方面產(chǎn)生分歧,，并發(fā)生嚴(yán)重沖突,。事后，其被我公司人事科調(diào)到別的部門,，工資待遇相比以往就要少些,，結(jié)果引起了其不滿的情緒。不久后,，其提出辭職,，要求我們支付其這近一年工作的雙倍工資，理由是公司未與其簽訂勞動(dòng)合同,。請(qǐng)問我是否應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資,？

大慶郝某

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在平等,、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致可以建立勞動(dòng)關(guān)系,。該法第十條第一款規(guī)定:形成勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

上述第十一條第一款的規(guī)定是強(qiáng)制性規(guī)定,。從你反映的情況來看，你方無證據(jù)證明在續(xù)約合同上的簽名是陳某委托他人所代簽,，而且你方也認(rèn)可合同上的簽名確非其本人所簽,。另外，也不排除是你公司工作人員幫其代簽的可能性,，故你方承擔(dān)舉證不能的法律后果,，即應(yīng)認(rèn)定你方未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。依據(jù)上述第八十二條第一款規(guī)定可知,，你方應(yīng)給付對(duì)方陳某雙倍工資,，但鑒于你方已經(jīng)向其支付每月工資，即你現(xiàn)在只要向?qū)Ψ皆僦С纸荒旯べY即可,。