好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 縮短工時(shí)制及其范圍你了解多少
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企業(yè)職工醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)是多長(zhǎng)時(shí)間?用人單位可以在醫(yī)療期內(nèi)能解在勞動(dòng)合同嗎?在很多時(shí)候,,如果公司里面的員工生病的是可以請(qǐng)病假的,如果員工的病情比...
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,享受期限分為三檔,,具體為: (1)
1、基本工資不能隨意更改降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,,雙方需要協(xié)商一致,,用人單位不能單方面隨意更改。2,、加班工資不能隨意降低對(duì)員工來(lái)說(shuō),,加...
上班一個(gè)多月,,用人單位沒(méi)有發(fā)放工資,,沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同,,現(xiàn)在直接關(guān)門(mén)歇業(yè),我應(yīng)該申請(qǐng)二倍工資還是二倍工資差
單位的行為違法,不能因?yàn)殇N(xiāo)售業(yè)績(jī)差就扣除你的基本工資,,只能扣除提成,。即使你的行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況
死亡撫恤金是公民所在單位在公民死亡后按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放給死者近親屬或撫養(yǎng)人的生活補(bǔ)助費(fèi),同時(shí)具有一定精神撫
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,,勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位(試用期內(nèi)提前三日),,可以解除合同。這種
現(xiàn)實(shí)生活中,,因病假而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。很多企業(yè)都在規(guī)章制度中規(guī)定了企業(yè)的請(qǐng)假程序和審批權(quán)限,,如果職
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