現(xiàn)實生活中,，因病假而引發(fā)的勞動爭議時有發(fā)生,。很多企業(yè)都在規(guī)章制度中規(guī)定了企業(yè)的請假程序和審批權(quán)限，如果職工在沒有按規(guī)定請假,，或雖履行了請假手續(xù)但企業(yè)不批準(zhǔn)時休病假,，很多單位往往為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，會給予職工各種處分甚至按曠工處理,，從而引發(fā)大量勞動爭議,。
司法實踐中，關(guān)于醫(yī)療期,、病假糾紛應(yīng)把握以下原則：
一,、勞動者享受醫(yī)療期待遇的條件以實際患病非因工負(fù)傷需要停止工作休息治療，專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)的診斷結(jié)論及病休建議,，作為勞動者享受醫(yī)療期待遇及病休時間的依據(jù),。
二、用人單位可以通過規(guī)章制度方式對勞動者享受醫(yī)療期的條件,、期限,、應(yīng)履行的程序做出限制的情形應(yīng)具備合理性,，否則系對勞動者休息權(quán)的限制,，可以認(rèn)定為無效。
三,、勞動者享有醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)遵循誠實,、信用原則,，尊重用人單位的用工管理權(quán)，告知用人單位患病事實及醫(yī)療機構(gòu)的病休建議,，即提前向用人單位申請病假,。
四、雙方對于勞動者患病事實及病休建議的真實性,、合理性發(fā)生爭議的,，在正常勞動用工管理權(quán)的范圍內(nèi)，用人單位對勞動者患病及病休建議,，可以通過一定程序進行復(fù)查,。
綜上所述，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假屬于法定的權(quán)利,，只要勞動者持有有效的病假證明,，就有權(quán)利休病假。勞動者確因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療,，而且取得并向單位提交合法醫(yī)療機構(gòu)的病情證明書,，履行了請假手續(xù)且未超過法定的醫(yī)療期，無論所在單位是否審批同意,，勞動者均有權(quán)享受勞動法給予的醫(yī)療期,。