現(xiàn)實(shí)生活中，因病假而引發(fā)的勞動(dòng)爭議時(shí)有發(fā)生,。很多企業(yè)都在規(guī)章制度中規(guī)定了企業(yè)的請(qǐng)假程序和審批權(quán)限,，如果職工在沒有按規(guī)定請(qǐng)假,，或雖履行了請(qǐng)假手續(xù)但企業(yè)不批準(zhǔn)時(shí)休病假，很多單位往往為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，會(huì)給予職工各種處分甚至按曠工處理,，從而引發(fā)大量勞動(dòng)爭議。
司法實(shí)踐中,，關(guān)于醫(yī)療期,、病假糾紛應(yīng)把握以下原則：
一、勞動(dòng)者享受醫(yī)療期待遇的條件以實(shí)際患病非因工負(fù)傷需要停止工作休息治療,，專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論及病休建議,，作為勞動(dòng)者享受醫(yī)療期待遇及病休時(shí)間的依據(jù)。
二,、用人單位可以通過規(guī)章制度方式對(duì)勞動(dòng)者享受醫(yī)療期的條件,、期限、應(yīng)履行的程序做出限制的情形應(yīng)具備合理性,，否則系對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的限制,，可以認(rèn)定為無效。
三,、勞動(dòng)者享有醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí),、信用原則，尊重用人單位的用工管理權(quán),，告知用人單位患病事實(shí)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休建議,，即提前向用人單位申請(qǐng)病假。
四,、雙方對(duì)于勞動(dòng)者患病事實(shí)及病休建議的真實(shí)性,、合理性發(fā)生爭議的，在正常勞動(dòng)用工管理權(quán)的范圍內(nèi),，用人單位對(duì)勞動(dòng)者患病及病休建議,，可以通過一定程序進(jìn)行復(fù)查。
綜上所述,，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假屬于法定的權(quán)利,，只要?jiǎng)趧?dòng)者持有有效的病假證明，就有權(quán)利休病假,。勞動(dòng)者確因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療,，而且取得并向單位提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明書，履行了請(qǐng)假手續(xù)且未超過法定的醫(yī)療期,，無論所在單位是否審批同意,，勞動(dòng)者均有權(quán)享受勞動(dòng)法給予的醫(yī)療期。