調(diào)崗調(diào)薪，一直是用人單位和勞動者爭議的焦點,。強勢的用人單位往往不管勞動者愿不愿意,，一紙書面通知，要求勞動者必須遵守調(diào)崗調(diào)薪,，否則就解除勞動合同;而不甘示弱的勞動者則決不妥協(xié),。實踐中，勞動合同變更的原因復(fù)雜多樣,，如何既不違反法律規(guī)定,，又體現(xiàn)用人單位自主管理權(quán)，“調(diào)薪調(diào)崗”確實是件頭疼的事,。

在工作中用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪的情況還是常見的,，那么，用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪可以嗎,？下面勞動法律師為您答疑解惑,，歡迎閱讀。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,，“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,，應(yīng)當采用書面形式,。”

從《勞動合同法》的規(guī)定來看,，用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的,。因為,，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài),，地位平等,，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當事人產(chǎn)生約束力,。所以,，用人單位調(diào)動勞動者崗位時，必須應(yīng)以協(xié)商一致為原則,。同時,，如果用人單位單方變更勞動者工作崗位還需具備“充分的合理性”。

在現(xiàn)實生活中,，企業(yè)調(diào)崗的理由往往是員工不能勝任工作,，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同,。

因此，在一般情況下,，用人單位如果調(diào)動勞動者的崗位和薪酬,，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認,。用人單位不能單方面隨意對勞動者調(diào)崗調(diào)薪,。如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同,，此時用人單位再降低勞動者工資待遇,，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任,。

那么，用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪,？只有在《勞動合同法》第四十條規(guī)定的 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作,，如果不具備適任能力,，用人單位還應(yīng)當負責培訓(xùn)教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位,。

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