調(diào)崗調(diào)薪,，一直是用人單位和勞動(dòng)者爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。強(qiáng)勢(shì)的用人單位往往不管勞動(dòng)者愿不愿意,，一紙書(shū)面通知,，要求勞動(dòng)者必須遵守調(diào)崗調(diào)薪，否則就解除勞動(dòng)合同;而不甘示弱的勞動(dòng)者則決不妥協(xié),。實(shí)踐中,，勞動(dòng)合同變更的原因復(fù)雜多樣，如何既不違反法律規(guī)定,，又體現(xiàn)用人單位自主管理權(quán),，“調(diào)薪調(diào)崗”確實(shí)是件頭疼的事。

在工作中用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪的情況還是常見(jiàn)的,，那么,，用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪可以嗎？下面勞動(dòng)法律師為您答疑解惑,，歡迎閱讀,。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,?！?br>
從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看,，用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)?，勞?dòng)合同訂立階段,，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等,，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位,，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以,，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位時(shí),，必須應(yīng)以協(xié)商一致為原則。同時(shí),，如果用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位還需具備“充分的合理性”,。

在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)調(diào)崗的理由往往是員工不能勝任工作,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,。

因此，在一般情況下,，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬,，需要經(jīng)過(guò)勞資雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn),。用人單位不能單方面隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪,。如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同,，此時(shí)用人單位再降低勞動(dòng)者工資待遇,，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

那么,，用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪？只有在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

　　勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力,，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育,，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。

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