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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 不勝任工作的調崗,,可否同時調薪,?

不勝任工作的調崗,可否同時調薪,?

時間:2020-06-30 來源:法律投稿
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企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬,,否則對許多企業(yè)而言,調整崗位就失去了意義,。對于勞動者不勝任工作的情形,,法律規(guī)定了用人單位有合理調崗的權利,但用人單位調崗的同時是否可以調整勞動者的薪酬呢,?
從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看,,勞動報酬也是勞動合同的重要內容,,其數(shù)額的變更是否需要經(jīng)過協(xié)商一致才能生效,?如果員工同意調崗但不同意調薪怎么辦?調崗是否意味著必然調薪,?
我們認為,,崗位管理包含了崗位的薪酬管理,崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動,,法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調崗,,其讓渡的應當是完整的崗位管理權,該權利包括履行新的崗位薪酬標準,、新的考核辦法等等,。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位,其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定,,否則有違于“同工同酬”的基本立法思想,。但另一方面,為了防止企業(yè)調薪權利的濫用,,企業(yè)在調薪操作時應當基于以下前提:
1,、有明確的崗位職系和薪酬對應標準;若無制度規(guī)定和合同約定,,調崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定,,而不能由用人單位單方確定。
2,、與員工書面確定新的崗位與報酬標準,。

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