Q：到新單位不滿一年有權(quán)休假嗎,？
連續(xù)工作一年以上,，即可享受年休假,。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工只要連續(xù)工作一年以上即具備了享受年休假的資格,，該一年的工作經(jīng)歷并不僅限定在現(xiàn)用人單位,，也不限制在同一家用人單位。工作時間是指職工在機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的全日制工作時間。

Q：職工在當(dāng)年度已享受婚假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期,，還能休年休假嗎？
職工依法享受的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假、國家規(guī)定的法定休假日,、員工的休息日以及因工傷停工留薪期,，均不計入年休假假期。

Q：單位組織旅游能否代替年休假,？
未經(jīng)職工同意,，單位組織旅游不能代替年休假。
勞動者具有自主安排休假時間與方式的權(quán)利,，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工休年休假,，但安排之時亦應(yīng)尊重職工的個人意愿。用人單位安排集體外出旅游替代休假的,，應(yīng)當(dāng)證明此方式屬于雙方約定的休假方式或符合單位規(guī)章制度中的規(guī)定,，或雙方就此形成專門的合意。不具備上述條件的,，安排旅游不屬于勞動者享受年休假的情況,，而應(yīng)屬于用人單位在年休假之外另行提供的獎勵或福利。

Q：辭職時年假沒休完怎么辦,？
辭職時年假沒休完,，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,。計算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。

另外,，用人單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假,。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。但用人單位要對職工未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的3倍支付工資報酬,。