在一般情況下,，勞動(dòng)者在用人單位工作,，用人單位都會(huì)給勞動(dòng)者上五險(xiǎn)，其中就包括了工傷保險(xiǎn),，如果在發(fā)生了工傷之后,，可以利用工傷保險(xiǎn)的基金對勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行賠付，但是在勞動(dòng)者到了法定的退休年齡之后,，有很多人還在工作,，如果退休返聘人員在崗期間受傷可以認(rèn)定為工傷嗎?

到了退休年齡卻得了工傷,，應(yīng)該怎么賠?

對于到了法定的退休年齡，但是發(fā)生了工傷,，在工傷的保險(xiǎn)條例里并沒有具體的規(guī)定,，但是按照相關(guān)規(guī)定來看，如果勞動(dòng)者到了法定的退休年齡,，但是還沒有辦理退休的手續(xù)的話,，還是可以按照工傷來處理的。

退休返聘人員在工作崗位上受到傷害算工傷嗎?

依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！辈⑶摇豆ｋU(xiǎn)條例》明確要求工傷認(rèn)定必須提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,，而退休返聘人員和單位存在的是勞務(wù)關(guān)系，因此是不能做工傷認(rèn)定的,。

在我國的《關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院修改后<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的通知》中對于工傷有相關(guān)的法律規(guī)定,。

對于造成了五級-十級傷殘的工傷待遇和處理的辦法：如果工傷造成了勞動(dòng)者五級-十級的傷殘，勞動(dòng)者可以以書面的形式提出要求,，與用人單位解除雙方的勞動(dòng)合同,，并且由工傷保險(xiǎn)基金支付給勞動(dòng)者一次性的補(bǔ)助金額，另外,，勞動(dòng)者的用人單位也需要一次性的支付給勞動(dòng)者就業(yè)的補(bǔ)助金,。

對于已經(jīng)按照法律享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并且還沒有滿五年的,，對于醫(yī)療補(bǔ)助金的金額將會(huì)一次性的對勞動(dòng)者進(jìn)行全額支付,，對于用人單位支付給勞動(dòng)者的就業(yè)補(bǔ)助金，將會(huì)按照周年計(jì)算,，每滿一周年,，將會(huì)遞減20%。

對于出現(xiàn)了工傷的職工,。如果辦理了退休的手續(xù),，并且已經(jīng)開始按月領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額，將不會(huì)在享受一次性的保險(xiǎn)補(bǔ)助金,，也不會(huì)享受到一次性的傷殘補(bǔ)助金,。

因此，如果在到了法定的退休年齡卻發(fā)生了工傷的話,，如果還沒有辦理退休手續(xù)的話，還是可以按照工傷來處理的,。

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