用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)注意的問題
1.禁止解除的情形
勞動者存在以下情形時,，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條（提前30日通知/額外支付一個月工資）,、第四十一條（裁減人員）的規(guī)定與勞動者解除勞動合同
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
2.解除事由應(yīng)當(dāng)事先通知工會
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。
建立了工會組織的用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條,、第四十條規(guī)定解除勞動合同的,，但未事先通知工會的，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的,，人民法院予以支持,，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。
3.辦理解除手續(xù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
4.勞動合同文本保存
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。
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