好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未休年假的三倍工資嗎,?
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(1)個(gè)人賬戶建立:社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)參保人員的社會(huì)保障號(hào)碼,按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額,,為其建立基
后疫情時(shí)代,就業(yè)環(huán)境不佳,,很多人都會(huì)關(guān)心失業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取,,失業(yè)補(bǔ)助金作為職業(yè)保險(xiǎn)待遇的一種補(bǔ)充,是對(duì)不符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的參保失業(yè)人員,,以及...
今天我們要討論的問題還是勞動(dòng)人事方面的,,小編聽說,,很多網(wǎng)友在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,總是會(huì)被用人單位要求一段時(shí)間內(nèi)的工作時(shí)間作為試用期...
勞動(dòng)者到一個(gè)單位就職,都要簽訂勞動(dòng)合同,??墒怯幸恍﹦趧?dòng)合同,,勞動(dòng)者是不能簽的,譬如口頭合同,、過于簡(jiǎn)單的合
公司變更法定代表人或變更投資人,不影響勞動(dòng)合同的履行。在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下,是不需要重新簽訂勞動(dòng)
問:我弟弟于今年初被包工頭李某喊到某建筑工地做工,今年6月,,因拆除腳手架發(fā)生垮塌,,我弟弟右腿骨被砸傷。現(xiàn)
在公司管理沒有漏洞的情況下,可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,,可
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,,用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,簽訂合同時(shí),對(duì)勞動(dòng)者的工資要在合同中進(jìn)行約定,,合同中約定的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。那么2...
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