好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未休年假的三倍工資嗎?
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以欺詐訂立的勞動(dòng)合同無效,,但如果勞動(dòng)者的期騙行為與用人單位錄用勞動(dòng)者的行為沒有因果關(guān)系,,比如勞動(dòng)者只具有
問:一日,賈某到一家星級(jí)賓館辦事,,該賓館的前廳全部以無色透明玻璃裝璜,,從戶外可見到廳內(nèi)全部,而入
問:我在2015年6月進(jìn)入一家公司工作,并與公司簽訂了一年的合同,。因?yàn)楣镜慕?jīng)營狀況不是很好,,去年十月、
入職九個(gè)多月,被無故辭退,,未簽訂勞動(dòng)合同,,想要維權(quán),而我只有釘釘上的考勤,,可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)嗎,?
工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付,。若用人單位沒有為職工購買工傷保險(xiǎn),,工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。對(duì)勞動(dòng)者來說,,無論用人單位是否購買工...
如果與單位存在雇傭關(guān)系,,在這段關(guān)系期間自己勞動(dòng)所產(chǎn)生的報(bào)酬就是自己應(yīng)該所拿到的勞務(wù)費(fèi),。當(dāng)然如果勞務(wù)費(fèi)的具體數(shù)額達(dá)到了國家規(guī)定的納稅標(biāo)準(zhǔn)的,則...
“一次不帶頭盔嚴(yán)重警告,,兩次不帶頭盔原則上將解除勞動(dòng)合同?!边@個(gè)被戲稱為“史上最嚴(yán)交規(guī)處罰”意外在全國“
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,,用人單位決定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者做出補(bǔ)
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