勞動(dòng)者到一個(gè)單位就職,，都要簽訂勞動(dòng)合同,。可是有一些勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者是不能簽的,，譬如口頭合同、過于簡(jiǎn)單的合同,、明顯不公平的合同以及抵押性質(zhì)的合同等等,。
這些勞動(dòng)合同不能簽
1、口頭合同
這類合同一般由朋友,、親戚,、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾,，礙于情面或覺得麻煩,，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可,。一旦發(fā)生糾紛,，空口無憑,，無據(jù)可查。
2,、簡(jiǎn)單合同
雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同,，但內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺,，沒有必要的細(xì)節(jié)約束,。如對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
3,、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同
這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方,，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù),，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少,，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意,。這類合同往往內(nèi)容模糊,，濫用所謂的解釋權(quán)。
4,、抵押合同
少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件,、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí),，就以種種理由不退還抵押財(cái)物,。
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
5,、雙面合同
一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查,，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法,、規(guī)范的假合同,，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查,，實(shí)際上并不執(zhí)行,。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有,，實(shí)際執(zhí)行,。
6、“賣身”合同
一些用人單位合同中要求勞動(dòng)者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn),，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法,，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間,，剝奪了勞動(dòng)者的人身自由,。
7、“生死”合同
一些用人單位為了逃避責(zé)任,，在合同中要求勞動(dòng)者“出現(xiàn)傷病自理,，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑,、化工,、采礦等高危行業(yè)。勞動(dòng)者切不可抱有僥幸心理,，或不認(rèn)真閱讀合同條款,，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然,，即使簽訂了此類合同,，只要是對(duì)方原因造成的工傷，勞動(dòng)者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟,。