好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司的法定代表人和投資人變更,,需重新與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同嗎,?
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在我國,,最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)剌爡^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人們的生活消費(fèi)水平進(jìn)行的調(diào)整,有的地方每年會(huì)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,,也有一些方可能會(huì)兩...
把銷售變成外包在用工市場(chǎng)上并不少見,,對(duì)員工來說,,外包的方式就是和現(xiàn)在的公司沒有勞動(dòng)關(guān)系,也意味著勞動(dòng)報(bào)酬
問:我在某紡織廠從事紡織工作,。2015年國慶節(jié)期間,,廠子安排我加班,但是在十月份的工資里沒有支付我加班時(shí)
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,,勞動(dòng)者可以將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解,,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和
公司有生育保險(xiǎn),,可以領(lǐng)生育津貼。舉例:7月6日開始休產(chǎn)假2周,,7月23日上班,,7月上班日22天,休假(扣
發(fā)現(xiàn)用人單位不按規(guī)定招用勞動(dòng)者,或非法使用童工,;不按規(guī)定與被招用人員簽訂勞動(dòng)合同,;無故拖欠或克扣
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的法律效力,,補(bǔ)充條款一般約定哪些內(nèi)容,?相信大多數(shù)的勞動(dòng)者在入職的時(shí)候都只簽訂了勞動(dòng)合同,在后續(xù)的工作中有很少一部分人涉及到簽...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,,女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,,用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與
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