問：我在某紡織廠從事紡織工作,。2015年國慶節(jié)期間，廠子安排我加班,，但是在十月份的工資里沒有支付我加班時的三倍工資,，我找到廠長，被告知可以調(diào)休沖抵我加班,，但是不同意支付國慶節(jié)加班期間的三倍工資,。請問，廠子這種做法合法嗎,？

九江魏某

答：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條的規(guī)定,，國慶節(jié)即10月1日,、2日、3日為全體公民放假的節(jié)日,。在10月1日至3日這3天法定假日里,，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的,。按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定,，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節(jié)假日,，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,，并且不得以調(diào)休等方式代替。

10月4日至7日為勞動者法定休息日,，如果用人單位在此期間安排勞動者工作,，應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的,，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資,。而且，加班工資的基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

附法條：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年,，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié),，放假3天（正月初一,、初二、初三）,；

（三）清明節(jié),，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

（四）勞動節(jié),，放假1天（5月1日）,；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）,；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）,；

（七）國慶節(jié),，放假3天（10月1日、2日,、3日）,。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。