同事之間工資應(yīng)該公開嗎？我不贊同工資公開,。

對于這個(gè)問題的討論,，我們首先要回到事情的本質(zhì)上來看：員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么定的？

一般而言,，單位會對不同類別的崗位設(shè)置基本工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間范圍,，然后再根據(jù)員工的個(gè)人情況確定具體薪資水平。再加上員工工作年限,、工作業(yè)績等,，工資也會有所浮動(dòng)。所以,，一個(gè)單位的員工,，每個(gè)人的工資情況應(yīng)該都是有所不同的。

在此基礎(chǔ)上,，我們來分析一下工資是否應(yīng)當(dāng)公開的問題,。

一方面，工資收入情況在法律上可歸為個(gè)人隱私信息,，因?yàn)閱T工和單位之間簽訂勞動(dòng)合同,，當(dāng)事雙方是員工和單位，其他同事不是合同當(dāng)事人,，無權(quán)知曉相關(guān)信息,。

另一方面，如果員工的工資公開,，大家都可以知道別人的工資情況,。那么就會出現(xiàn)兩種情況：一是大家“比學(xué)趕幫超”，工資少的會被激勵(lì),，爭取更好的績效,，拿更高的工資,，工資高的也會有危機(jī)感,，從而更加努力,；二是大家會互相猜疑：憑什么他的工資就比自己的高？是他有“關(guān)系”,，還是公司考核制度有問題,？

而事實(shí)上，現(xiàn)實(shí)中只會出現(xiàn)第二種情況,，我們都是普通人,，道德修為和個(gè)人素質(zhì)還沒有像“圣人”那樣，沒有人會嫌錢少,，看到別人比自己好,，能做到“愿賭服輸”的很少，更多的是一種酸酸的心理吧,。

我這樣說并不是“以小人之心度君子之腹”,，而是人性本使然。到時(shí)候,，單位可能就會成為眾矢之的——都在給單位做貢獻(xiàn),，憑什么還不平等？

所以,，這也是很多單位不愿意公開工資情況的原因,，誰想“引火燒身”、制造員工的不快呢,？

最后,，發(fā)工資又不是小孩子考試看成績排名，有句話叫“小孩子才分對錯(cuò),，成年人只看利弊”,。