同事之間工資應該公開嗎,？我不贊同工資公開,。

對于這個問題的討論，我們首先要回到事情的本質上來看：員工的工資標準是怎么定的,？

一般而言,，單位會對不同類別的崗位設置基本工資標準區(qū)間范圍，然后再根據員工的個人情況確定具體薪資水平,。再加上員工工作年限,、工作業(yè)績等，工資也會有所浮動,。所以，一個單位的員工,，每個人的工資情況應該都是有所不同的。

在此基礎上,，我們來分析一下工資是否應當公開的問題。

一方面,，工資收入情況在法律上可歸為個人隱私信息,，因為員工和單位之間簽訂勞動合同,，當事雙方是員工和單位,，其他同事不是合同當事人,，無權知曉相關信息,。

另一方面,，如果員工的工資公開，大家都可以知道別人的工資情況,。那么就會出現兩種情況：一是大家“比學趕幫超”,，工資少的會被激勵，爭取更好的績效,，拿更高的工資,，工資高的也會有危機感,，從而更加努力；二是大家會互相猜疑：憑什么他的工資就比自己的高,？是他有“關系”,，還是公司考核制度有問題？

而事實上,，現實中只會出現第二種情況,，我們都是普通人，道德修為和個人素質還沒有像“圣人”那樣,，沒有人會嫌錢少,，看到別人比自己好，能做到“愿賭服輸”的很少,，更多的是一種酸酸的心理吧,。

我這樣說并不是“以小人之心度君子之腹”，而是人性本使然,。到時候,，單位可能就會成為眾矢之的——都在給單位做貢獻，憑什么還不平等,？

所以,，這也是很多單位不愿意公開工資情況的原因，誰想“引火燒身”,、制造員工的不快呢,？

最后，發(fā)工資又不是小孩子考試看成績排名,，有句話叫“小孩子才分對錯,，成年人只看利弊”。