好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 疫情期間勞動關系如何處理之一:因患病被采取隔離措施,,不能正常上班怎么辦,?萬眾一心打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)
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我一近親屬前不久因犯罪被判刑,但在判刑前他就是一位癌癥的后期患者,,而且他已68歲,。我們作為近親屬,想向執(zhí)
非全日制用工是現(xiàn)在很流行的一種用人形式,,相信很多朋友可能了解的并不多,,非全日制用工,是指以小時計酬為主,,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作...
對于上班族而言生活節(jié)奏快工作壓力大作息不規(guī)律...讓亞健康已經(jīng)成為了常態(tài)。辦公臀,、觸屏指,、鼠標手
我們的生育保險跟醫(yī)療保險很不一樣,,是一個非常特殊的保險,,它僅僅針對生育期間的女職工發(fā)生的醫(yī)療費進行報銷和產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼。生育保險個人不...
第一步:確定加班加點工資的計算基數(shù) 1,、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位
為了保障失業(yè)者的生活,,如果失業(yè)了有關的機構會給失業(yè)者一比費用,但是比不是所有失業(yè)者都可以獲得失業(yè)保險金的,,需要失業(yè)人員需要滿足相關的條件,,失...
首先說說“排隊懷孕”規(guī)章制度能不能作為解除勞動合同依據(jù),?每個用人單位都有權利制定規(guī)章制度,規(guī)章制
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