【女子為討加班費奔走10年】重慶市民唐麗華（化名）為給萬把塊錢的加班費討一個“說法”,，奔走了將近10年。從區(qū)縣法院的一審,、到中級法院的二審,、再到高級法院的再審，直至最高人民檢察院向最高人民法院提出抗訴并獲改判,，唐麗華的訴求最終得以實現(xiàn),。據(jù)了解，唐麗華和重慶當?shù)氐囊患页杏喠⒘藙趧?a href=http://mzt333.com/contract/ >合同約定,，即每日工作不超過8小時,，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日,，勞動合同的起止時間為2011年2月17日至2014年3月31日,。工作一段時間后，唐麗華發(fā)現(xiàn),，雨潤超市并未執(zhí)行合同約定,，然而，自己并沒有拿到這部分加班費用,。她向單位反映了這一問題,，但溝通多次并無結果。申請勞動仲裁也沒有結果后,，2012年8月6日,，唐麗華將雨潤超市告上法庭。經(jīng)審理,，最高法認定,，唐麗華的工作時間為每周6天，每天工作8小時,，加班時間70天,，應得休息日加班費用為9898元。

網(wǎng)友熱評：

1. 希望多一些這樣較真的人,，違法成本太低,，維權太難了,。

2. 真是難啊，特別是我們這種在外打工的人,，很多工作都說不清楚,。

3. 不知道什么時候加上一條，訴訟期間勞動者成本及訴訟成本由敗訴方支付,，再加點懲罰性質,。

4. 每次看到這樣的話題，都能勾起自己被欠薪的傷心往事,。

5. 真真兒地佩服,，10年啦可想而知這其中包含多少考驗。

今日學法：加班事實由誰來舉證,？

最高人民法院日前發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的,，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔不利后果?！?在大多數(shù)勞動者看來,，自己搜集加班證據(jù)，談何容易,。

所以建議事前保存證據(jù)與事后創(chuàng)造證據(jù),，實踐中，勞動者能提供的事前證據(jù)主要有考勤記錄,、加班通知、工資條,、銀行工資打卡記錄,、同事的證人證言、工作記錄等,；勞動者事后主要通過與單位負責人的錄音創(chuàng)造固定加班事實的證據(jù),。具體包括：

1.加班考勤記錄：一般公司就存一份在人事部門，勞動者應爭取拿到考勤記錄的復印件,，作為表面證據(jù)以證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),，如用人單位拒絕拿出原件，將承擔不利后果,。同時,，復印件也能防止用人單位偽造、篡改考勤表,。

2.書面形式通知加班：以書面形式通知加班的在實踐中很少見,，如有郵件通知的,，可截屏保留。

3.工資條：工資條往往用在主張用人單位支付的加班費低于法定加班費的情況下,，用人單位支付加班費的行為能反面證明了勞動者加班的事實,。

4.同事證人證言：至于單位一同加班的同事，除了一同主張權利或該同事已調離該單位的,，實踐中沒有幾個人會作證,，因為一旦作證既得罪人還丟了飯碗。

5.工作記錄的證據(jù)：平日延長加班或休息日加班時,，只要做個有心人還是可以保存一些工作內容的證據(jù),，比如周六給客戶發(fā)郵件的截圖、或復印寄送快遞的回單（回單上通常注明日期和文件內容）,、經(jīng)手的銷售記錄或出庫單,。

6.保存員工手冊：一些用人單位往往就在員工手冊上規(guī)定了周六為上班時間，員工施行不定時工作制,，但卻沒有勞動部門關于施行不定時工作制的批復,。勞動者將蓋有公章或部門領導簽字的員工手冊予以復印即可。

7.報銷記錄：現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定,，加班晚上8點以后你可以打車回家,，之后單位報銷，那么單位在報銷的時候,，可能需要你填寫一個報銷的理由,，那你可以把這些文件復印一份留下來。

8.事后創(chuàng)造錄音證據(jù)：在用人單位尚未警覺的情況下,，通過與負責人的對話錄音固定曾經(jīng)加班的事實,。錄音談話的內容需要精心準備，建議事先咨詢律師,。

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