解雇?也就是我們常說的辭退員工,，一般為公司所實行，勞動者勞動,，如果得不到公司的滿意,，很有可能就會面臨被辭退。而辭退員工,，不論對企業(yè)還是對員工,，都是一個沉重的話題。

公司辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序,，不是說辭就可以辭,，還需要考慮辭退員工的經(jīng)濟補償問題。辭退條件不合理,，辭退行為執(zhí)行不當(dāng),，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對企業(yè)的正常營運產(chǎn)生深遠影響,。

根據(jù)《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期,。試用期最長不得超過六個月?！惫静荒茈S意辭退試用期的員工,，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。

且在試用期期間,，公司可以和勞動者簽訂正式的勞動合同,，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒有,。但是,，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協(xié)議,。

所謂的試用期協(xié)議,，本質(zhì)上和勞動合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，只是這個協(xié)議只適用于試用期期間,，試用期一過，它就失去了法律效力,。

根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

那么,，到底哪些情況下員工才可以被辭退呢?《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi),，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時,，公司才可以辭退勞動者。

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。除上述情形外,，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

綜上所述,，公司在試用期內(nèi)辭退員工,，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要公司在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么,，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法,，實施具體的考核行為，而不是任由公司解釋員工試用期是否符合錄用條件,。