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同事之間的工資能公開嗎?

時間:2020-09-24 來源:法律投稿
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這個話題比較敏感,,絕大多數(shù)的公司會明示或暗示不讓員工互相打探工資,,否則會怎樣怎樣地處罰。

曾經(jīng)有員工曬工資單被公司開除,,最終公司被認(rèn)定為違法解約,,這是因為所謂公司的“薪酬保密制度”在法律上并沒有明確的依據(jù),即使薪酬保密制度寫進(jìn)員工規(guī)章制度,,公司想要以此來解除合同并不那么容易,,因為按照勞動法律規(guī)定,同崗?fù)晔腔疽蟆?br>
但是實(shí)踐中,,更多的是同崗不同酬,,其中涉及的原因有很多,比如兩位員工同樣完成了某份工作,,但是完成質(zhì)量和方法不同,,達(dá)到的效率不同肯定會有不同的評價。況且能力有差別的員工,,給與同樣的薪酬肯定不能起到最佳激勵作用,,此類等等因素之下,,同工同酬基本上已經(jīng)是一個遙遠(yuǎn)的夢。

為了防止員工攀比和減少員工沖突,,企業(yè)管理上會要求員工對薪酬保密,,這個做法已經(jīng)不是法律范圍內(nèi)討論的是非問題,對員工來說,,付出的勞動能得到等價的報酬才是真正關(guān)心的問題,。

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