在工作中,，我們可能會遇到這樣一種情況,，企業(yè)要搬遷，需要我們在勞動合同法中變更工作地點,，那我們是否一定要簽字服從公司安排呢,，如果我們不同意是否有賠償。勞動合同法變更工作地點員工該如何維權(quán),，下面由勞動法律師為大家分析一下,。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點,。但在實踐當(dāng)中,，勞動合同中約定的工作地點形形色色、五花八門,，除了常見的明確具體地點外,，還有類似“中國”,、“華東地區(qū)”、“長寧區(qū)和嘉定區(qū)”等,，對于這些約定是否合法和合理的判定,，法律未有明確的界定，通常來說,，用人單位對工作地點作出的相對寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點或者員工崗位特點的,，是合理和善意的，原則上認(rèn)定有效,，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益,，那么其合理性和合法性將會存在較大的爭議。
一,、變更工作地點員工一定要服從安排嗎
一般來說,，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的,，譬如上下班的時間耗費大量增加,，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此,，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn),，但若工作地點調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化,，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷,，顯然不符合常理。
因此,，工作地點調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實質(zhì)性的消極影響而定,。在沒有給員工履行勞動合同造成實質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排,。
二,、如果不同意勞動合同法變更工作地點員工是否有賠償
工作地點屬于合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點,，公司無權(quán)單獨變更,，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的,，變更合同,，合同繼續(xù)履行;不能達成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同,，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金,。
公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi),、搶險等臨時性緊急情況除外),，公司因此解除合同或者給予處罰的,，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán),。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金,。
三、工作地點重大變更適用情勢變更原則
《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定,，"有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。"所謂客觀情況發(fā)生重大變化是指,，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況。
案例：乙公司因發(fā)展之需要欲遷移至北京,，這使得甲與乙公司原本簽訂的在上海工作的勞動合同無法繼續(xù)履行,，故此情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化。而客觀情況發(fā)生重大變化的實質(zhì)是情勢變更原則在勞動法上的體現(xiàn),。所謂情勢變更原則,，是指合同生效后，發(fā)生當(dāng)事人不能預(yù)見并不能克服的客觀情況,，致使履行合同將對一方當(dāng)事人沒有意義或造成重大損害的,，該當(dāng)事人可以與對方就合同的內(nèi)容重新協(xié)商變更或解除的法律規(guī)則。它是公平原則和誠實信用原則在合同關(guān)系中的具體運用,，其目的在于排除因情勢變更導(dǎo)致的顯示公平結(jié)果,，平衡、協(xié)商雙方當(dāng)事人之間的利益關(guān)系,，維護社會公平和經(jīng)濟流轉(zhuǎn)秩序,。
以上就是勞動法律師對勞動合同法變更工作地點員工該如何維權(quán)的簡要分析，從中我們可以知道,，公司變更勞動合同中的工作地點是需要與員工協(xié)商的,，公司無權(quán)單方變更，如果變更工作地點對員工影響不大,，員工還是要聽從公司安排,，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷胧?，更多勞動法問題,，您可以咨詢勞動法律師。