擔(dān)心疫情拒絕復(fù)工,，海淀法官：單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系
來源：北京日?qǐng)?bào)
年初，突如其來的新冠肺炎疫情,，好像為一切都按下了暫停鍵,，如今復(fù)工復(fù)產(chǎn)已經(jīng)有序進(jìn)行，但一些員工可能出于擔(dān)心染病,，拒絕復(fù)工,。對(duì)此，一些單位打算辭退這些員工,，這合理嗎,？海淀法院法官用“非典”時(shí)期的真實(shí)案例，說明了這一問題,。
2003年4月28日早晨,，小蘭（化名）剛一上班就接到了父親從河南老家打來的電話，言辭急切地囑咐：“看新聞?wù)f,，北京非典疫情嚴(yán)重,，趕緊回老家避一避！”
這是小蘭工作的第二年,，大學(xué)畢業(yè)后,，她經(jīng)歷了重重選拔才進(jìn)入公司擔(dān)任財(cái)務(wù)人員。小蘭很珍惜這份工作,，所以內(nèi)心一開始是拒絕的,，但架不住父親的百般勸說。接著,，小蘭去主管經(jīng)理辦公室請(qǐng)假,，但發(fā)現(xiàn)經(jīng)理外出開會(huì),。回家心切的小蘭,，給公司前臺(tái)打了聲招呼便離開公司,，當(dāng)天就和老公踏上了回家的火車。
公司發(fā)現(xiàn)小蘭未再到崗,，先后打了幾個(gè)電話,，告知其請(qǐng)假需要經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)審批，否則視為曠工,，公司財(cái)務(wù)崗不能缺人,，要求小蘭立即回崗上班。
小蘭則表示“非典”時(shí)期,，父母擔(dān)心自己的身體健康,，想在家多待幾天。多次電話通知未返崗后,，公司沒有再和小蘭聯(lián)系,。小蘭便在家給自己放了大假。
當(dāng)年6月9日,，已經(jīng)在老家休息了41天的小蘭回到公司上班,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己的工位早已易主，辦公用品也被打包放在了雜物間,。小蘭急匆匆地到公司人事部門想問個(gè)究竟,，工作人員直接拿出一張落款時(shí)間為5月12日的解聘通知書。這時(shí)小蘭才意識(shí)到,，公司這段時(shí)間沒有聯(lián)系她,，不是默認(rèn)了她的請(qǐng)假，而是因?yàn)樗缫驯还巨o退,。
小蘭輾轉(zhuǎn)于公司各部門求助無果后,，次日向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同的行為違法,，并要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。
正在小蘭一籌莫展之際，“身體不適”,，卻為她帶來轉(zhuǎn)機(jī)——入院檢查,，醫(yī)院告知小蘭懷孕了，已經(jīng)40多天,。
因此,，小蘭在仲裁時(shí),，又加上了懷孕的理由,，證明公司辭退自己違法。仲裁委裁決支持了小蘭的請(qǐng)求。
公司方不服,，提起訴訟：財(cái)務(wù)人員以擔(dān)憂身體健康為由,，連續(xù)曠工41天，多次催促拒不返崗,，這種無視規(guī)章制度的行為不能容忍,！
最終，法院作出判決,，認(rèn)定小蘭作為公司員工,，在未辦理請(qǐng)假手續(xù)的情況下，長期曠工拒不返崗,，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度及基本勞動(dòng)紀(jì)律,，公司有權(quán)解除與小蘭的勞動(dòng)合同,。
法官說法
員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)符合用人單位規(guī)章制度
法官指出,，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)自覺接受用人單位的勞動(dòng)管理，并按照規(guī)章制度,，依法依規(guī)履行請(qǐng)假手續(xù),，否則極有可能構(gòu)成曠工。疫情防控期間也不例外,，勞動(dòng)者確因各種原因無法復(fù)工的，應(yīng)當(dāng)及時(shí),、合理地按照用人單位規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格遵守基本勞動(dòng)紀(jì)律,。
同時(shí)，法官也提醒單位,，在疫情防控期間復(fù)工，應(yīng)按照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門的要求,，做好安全防護(hù)工作，包括工作場所的消毒,、通風(fēng)措施，合理安排工位,、避免辦公場所人員聚集,，勞動(dòng)者也應(yīng)積極配合用人單位在疫情期間的管理措施，做好個(gè)人安全防護(hù),，不聚餐,、不聚集。
疫情防控期間,，企業(yè)的有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，有賴于勞資雙方的理解與支持,。
對(duì)于“三期”（孕期、產(chǎn)期,、哺乳期）婦女的復(fù)工問題,，法官介紹,，法律雖然禁止單位無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員,，但并不包括用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過失性辭退的情況,。如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等行為，即使處于孕期等情況,，用人單位也具備依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。
來源：北京日?qǐng)?bào)客戶端|記者高健通訊員王芳
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