擔心疫情拒絕復工,，海淀法官：單位有權解除勞動關系
來源：北京日報
年初,，突如其來的新冠肺炎疫情，好像為一切都按下了暫停鍵,，如今復工復產(chǎn)已經(jīng)有序進行，但一些員工可能出于擔心染病，拒絕復工,。對此,，一些單位打算辭退這些員工，這合理嗎,？海淀法院法官用“非典”時期的真實案例,，說明了這一問題,。
2003年4月28日早晨,，小蘭（化名）剛一上班就接到了父親從河南老家打來的電話，言辭急切地囑咐：“看新聞說,，北京非典疫情嚴重，趕緊回老家避一避,！”
這是小蘭工作的第二年，大學畢業(yè)后,，她經(jīng)歷了重重選拔才進入公司擔任財務人員,。小蘭很珍惜這份工作，所以內心一開始是拒絕的,，但架不住父親的百般勸說,。接著，小蘭去主管經(jīng)理辦公室請假,，但發(fā)現(xiàn)經(jīng)理外出開會,。回家心切的小蘭,，給公司前臺打了聲招呼便離開公司,，當天就和老公踏上了回家的火車。
公司發(fā)現(xiàn)小蘭未再到崗,，先后打了幾個電話,，告知其請假需要經(jīng)過主管領導審批，否則視為曠工,，公司財務崗不能缺人,，要求小蘭立即回崗上班。
小蘭則表示“非典”時期,，父母擔心自己的身體健康,，想在家多待幾天。多次電話通知未返崗后，公司沒有再和小蘭聯(lián)系,。小蘭便在家給自己放了大假,。
當年6月9日，已經(jīng)在老家休息了41天的小蘭回到公司上班,，結果發(fā)現(xiàn)自己的工位早已易主,，辦公用品也被打包放在了雜物間。小蘭急匆匆地到公司人事部門想問個究竟,，工作人員直接拿出一張落款時間為5月12日的解聘通知書,。這時小蘭才意識到，公司這段時間沒有聯(lián)系她,，不是默認了她的請假,，而是因為她早已被公司辭退。
小蘭輾轉于公司各部門求助無果后,，次日向區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁,，要求確認公司解除勞動合同的行為違法，并要求公司繼續(xù)履行勞動合同,。
正在小蘭一籌莫展之際,，“身體不適”，卻為她帶來轉機——入院檢查,，醫(yī)院告知小蘭懷孕了,，已經(jīng)40多天。
因此,，小蘭在仲裁時,，又加上了懷孕的理由，證明公司辭退自己違法,。仲裁委裁決支持了小蘭的請求,。
公司方不服，提起訴訟：財務人員以擔憂身體健康為由,，連續(xù)曠工41天,，多次催促拒不返崗，這種無視規(guī)章制度的行為不能容忍,！
最終,，法院作出判決，認定小蘭作為公司員工,，在未辦理請假手續(xù)的情況下,，長期曠工拒不返崗,，已嚴重違反了公司的規(guī)章制度及基本勞動紀律,，公司有權解除與小蘭的勞動合同,。
法官說法
員工請假應當符合用人單位規(guī)章制度
法官指出,，勞動者與用人單位建立勞動關系,，應當自覺接受用人單位的勞動管理，并按照規(guī)章制度,，依法依規(guī)履行請假手續(xù)，否則極有可能構成曠工,。疫情防控期間也不例外,，勞動者確因各種原因無法復工的，應當及時,、合理地按照用人單位規(guī)章制度履行請假手續(xù)，嚴格遵守基本勞動紀律,。
同時，法官也提醒單位,，在疫情防控期間復工,，應按照當?shù)匦l(wèi)生防疫部門的要求，做好安全防護工作,，包括工作場所的消毒,、通風措施，合理安排工位,、避免辦公場所人員聚集,，勞動者也應積極配合用人單位在疫情期間的管理措施，做好個人安全防護,，不聚餐,、不聚集,。
疫情防控期間，企業(yè)的有序復工復產(chǎn)，勞動關系的和諧穩(wěn)定,，有賴于勞資雙方的理解與支持,。
對于“三期”（孕期、產(chǎn)期,、哺乳期）婦女的復工問題,，法官介紹，法律雖然禁止單位無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員,，但并不包括用人單位對勞動者進行過失性辭退的情況,。如果勞動者存在勞動合同法規(guī)定的嚴重違反公司規(guī)章制度等行為,，即使處于孕期等情況，用人單位也具備依法與勞動者解除勞動關系的權利,。
來源：北京日報客戶端|記者高健通訊員王芳
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