當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序,。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,，否則,，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件,。那么,，怎么申請勞動仲裁？接下來帶您了解相關(guān)內(nèi)容,，希望對您有所幫助,。
一、怎么申請勞動仲裁
1,、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。
2,、申請書符合要求的,，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人,，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由,，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。
3、被申請人收到仲裁申請書副本后,，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行,。當事人對自己提出的主張,，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應當在指定期限內(nèi)提供,。用人單位不提供的，應當承擔不利后果,。
4,、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密,、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期,、地點書面通知雙方當事人,。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭,。是否延期,，由勞動爭議仲裁委員會決定。
5,、當事人接到通知,，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。
6,、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解,，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,，一方當事人反悔的,，仲裁庭應當及時作出裁決。
7,、仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,，經(jīng)批準可以延期,，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。
8、仲裁庭做出裁決前,，申請人撤回仲裁申請的,，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的,，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,，不影響反申請的審理。
二,、申請勞動仲裁的費用
勞動爭議當事人申請仲裁,，應當向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費,。仲裁費包括受理費和處理費。
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的,，每件20元;4至9人的,，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元,。
勞動爭議案件處理費收費標準：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元,。
(二)有爭議金額的案件,，按下列標準累加收費：
1、爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,，每件500元;
2,、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;
3,、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,，按2%收費;
4、爭議金額超過10萬元的部分,，按1%收費,。
勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準;請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準,。
三,、申請人需提供的書面資料
1、勞動爭議仲裁申訴書(提交正本一份,，并按對方當事人的人數(shù)提交副本),，內(nèi)容包括：
(1)職工當事人的姓名、職業(yè),、住址和工作單位,、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名,、職務,、聯(lián)系電話;
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址,。
2,、申訴人及被訴人的身份證明文件;
(1)申訴人的身份證原件和復印件;
(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進行查詢);
3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關(guān)系的有關(guān)證明;
4,、其他有關(guān)的證據(jù)材料復印件及證據(jù)清單,。
5、如果需委托代理人,，應同時提交授權(quán)委托書一份,。授權(quán)委托書應寫明受委托人的基本情況,、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認,、放棄,、變更訴訟請求、進行和解的,，委托人必須逐項列明,。
(省)市屬用人單位與其招用的非本市戶口勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，請到(省)市勞動爭議仲裁委員會申請;用人單位注冊地址在本市市屬區(qū)內(nèi)的勞動爭議到本區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請,。
以上便是整理的關(guān)于“怎么申請勞動仲裁”的相關(guān)內(nèi)容,，從上面內(nèi)容我們可以知道用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。