當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請,，否則,，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。那么,，怎么申請勞動(dòng)仲裁,？接下來帶您了解相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助,。
一,、怎么申請勞動(dòng)仲裁
1、遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù),。
2,、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人,，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由,，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。
3、被申請人收到仲裁申請書副本后,，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交答辯書,。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行,。當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供,。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。
4,、勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密,、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外,。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期,、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭,。是否延期,，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定。
5,、當(dāng)事人接到通知,，無正當(dāng)理由拒不到庭的,，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q,。
6,、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,，一方當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
7,、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。
8、仲裁庭做出裁決前,，申請人撤回仲裁申請的,，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的,，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,，不影響反申請的審理。
二,、申請勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi),。
勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的,，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件,，每件50元,。
勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元,。
(二)有爭議金額的案件,，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：
1、爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,，每件500元;
2,、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);
3,、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,，按2%收費(fèi);
4、爭議金額超過10萬元的部分,，按1%收費(fèi),。
勞動(dòng)爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn);請求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。
三,、申請人需提供的書面資料
1,、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書(提交正本一份，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本),，內(nèi)容包括：
(1)職工當(dāng)事人的姓名,、職業(yè)、住址和工作單位,、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱,、地址和法定代表人的姓名、職務(wù),、聯(lián)系電話;
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;
(3)證據(jù),、證人的姓名和住址。
2,、申訴人及被訴人的身份證明文件;
(1)申訴人的身份證原件和復(fù)印件;
(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢);
3,、雙方簽訂的勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證明;
4、其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單,。
5,、如果需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書一份,。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況,、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn),、放棄,、變更訴訟請求、進(jìn)行和解的,，委托人必須逐項(xiàng)列明,。
(省)市屬用人單位與其招用的非本市戶口勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，請到(省)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請;用人單位注冊地址在本市市屬區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭議到本區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請,。
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