根據(jù)《全國節(jié)假日及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天,。據(jù)此,，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月,、季,、年的工作日乘以每日的8小時。2,、日工資,、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,，即折算日工資,、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,。據(jù)此，日工資,、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時),。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

具體計算為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù),。

年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數(shù),。

年平均人數(shù)為：按月相加人數(shù)除以12。

職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)

例如：單位甲2017年工資總額為5000萬,，年平均人數(shù)為800人,。

所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。

平均工資,，是一項反映工資總體水平的指標,，指企業(yè)、事業(yè),、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額,。它不同于每一個人的具體工資水平。

年平均工資是根據(jù)年工資總額計算的,。

根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》,，工資總額是本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資,、計件工資,、獎金、津貼和補貼,、加班加點工資,、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資,，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費,、水費、電費,、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等,。

工資的計算方法有如下這些:

月標準工資-月標準工資/應出勤天數(shù)×(應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))或實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×月標準工資；

2.日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù),；

職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù),。

全年月平均工資按當年工資總額除以12個月計算。

全年月平均工資按當年應發(fā)工資總額,，除以十二個月計算。應發(fā)工資,，是指扣除個人應繳的社會保險費,、公積金,、個人所得稅、以及應由個人承擔的費用之前的工資,；工資總額按國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成規(guī)定》包括：計時工資,、計件工資、各種津貼和補貼,、加班費,、獎金和特殊情形下支付的工資。

職工平均工資=報告所述期間實際支付的所有員工資總額/本報告所述期間所有工作人員人數(shù),。勞動者年平均工資,是指勞動者在一年內所得的貨幣工資額,。結果表明,一年內職工工資水平是反映職工工資水平的主要指標。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》工資總額由以下六個部分組成：按時計費工資,、按件計費工資,、獎金、津貼和補貼,、超過規(guī)定工作時間加班加點工資,、特殊情況下支付的額外工資。