好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 再次錄用的員工,，調(diào)崗后可否重新約定試用期,？
員工離職后重回原公司的情況并不少見,，特別是在流動率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等，對于同一員工第二次進(jìn)同一家企業(yè),，單位在調(diào)整工作崗位后可否約定試用期呢,？
參考《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者,。另根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定,，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次,。因此,，根據(jù)原規(guī)定,，員工二次入職要區(qū)分兩種情況：1、對于重新入職但從事原工作崗位的員工,，用人單位不得再設(shè)試用期,；2、對于重新入職但從事他種崗位的員工,，用人單位可以根據(jù)合同期限再行約定試用期,。
但是，《勞動合同法》第十九條規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。
這從根本上限制了用人單位重復(fù)約定試用期的行為，即便對于崗位有所調(diào)整的重新錄用行為,，試用期約定仍被禁止,。這與原先的規(guī)定相比更為嚴(yán)格。
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