好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 混同用工的企業(yè),,該如何維權(quán),?
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未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 案例簡介 姜某于2005年8月進(jìn)入某廣
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與
在不同的公司工作時(shí),最低的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,,比如說在日照市這個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和其他地區(qū)就不一樣,,那么當(dāng)?shù)氐囊?guī)定有哪些呢?下面,,為了幫助...
《勞動(dòng)法》是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度
新入職還沒有簽訂勞動(dòng)合同,,可是工作時(shí)并不順心,想要離職,,現(xiàn)在可以提出離職嗎,?公司會(huì)故意克扣這幾天的工資嗎
參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定,,用人單位與其招用的已經(jīng)依
來源:廣州人社 案例 2012年7月,張某到L公司工作,。8月1日,,雙方簽訂期限自20
【善意執(zhí)行保護(hù)企業(yè)發(fā)展】疫情防控期間,,如何促進(jìn)涉訴勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是執(zhí)行工作的難點(diǎn)之一。武漢中院本著貫徹
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