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未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

時(shí)間:2020-07-26 來源:法律投稿
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未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
案例簡(jiǎn)介
姜某于2005年8月進(jìn)入某廣告公司工作。雙方簽訂5年勞動(dòng)合同,擔(dān)任總經(jīng)理助理。2009年11月,該公司所在地社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心因公司原申報(bào)城保參保人員工作性收入總額與城保人員全年發(fā)放工資總額審計(jì)結(jié)論不一致而向公司發(fā)出整改通知書,,其中姜某發(fā)現(xiàn)公司在2008-2009年度并未有社保繳納的記錄,。2010年3月,姜某以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由書面解除雙方勞動(dòng)關(guān)系
案件分析
及時(shí)足額地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的一項(xiàng)基本義務(wù),如果用人單位未及時(shí),、未足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序,,要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳差額部分,。本案中的姜某以此為原由向公司提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)的。
以上是關(guān)于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的相關(guān)信息,,想了解更多的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事律專題欄目,。

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