一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付......本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資,。”可見,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否包含加班費(fèi),？
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后,，勞資雙方對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題尤為關(guān)注，尤其是勞動(dòng)合同到期終止,，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，仍舊要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是新的規(guī)定,。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題,，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》均未明確。因此,，實(shí)踐中也存在分歧,，但上海地區(qū)大多是將員工離職前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)，其中也包括加班工資,。但這一口徑在2013年發(fā)生了變化,，上海市高級人民法院在2013年第1期《民事法律適用問答》中對于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)是否應(yīng)當(dāng)將加班工資包括在內(nèi)有了明確規(guī)定,。

上海市高院認(rèn)為：
“第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償,，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。
第二,，加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬,，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。
第三,，從原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第55條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來看,，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。綜上,，我們認(rèn)為在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi),。”

因此,，根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定,，用人單位在計(jì)算員工勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi),。但是,，我們應(yīng)該注意，如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資,，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的,，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。

在此,，需要提醒廣大用人單位在改變以往操作方法的同時(shí)也要意識到法律規(guī)定往往是最底線的規(guī)定,。如果用人單位出于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的，愿意在法定標(biāo)準(zhǔn)之上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，也是得到法律支持以及提倡的,。