員工辭職時(shí)未休年假的工資如何折算,？

時(shí)間：2020-08-10 來源：法律投稿

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問：小王與單位簽訂了2012年7月1日至2014年7月1日的勞動(dòng)合同，但因某種原因,，小王于2013年8月20日向單位提出辭職,，并提出要求單位支付其未休年假的工資，單位不予支付,，后其起訴至法院,。問單位是否應(yīng)該支付小王未休年假的工資？

答：本案涉及的是企業(yè)職工的帶薪休假制度,?！稁叫菁贄l例》第二條及第三條的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天。按照條例的規(guī)定,，小王從2013年7月1日起即可以享受帶薪休假的待遇,。但是參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位當(dāng)年度年休假天數(shù),，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),。按照該辦法折算后,，小王當(dāng)年度應(yīng)當(dāng)享受的休假天數(shù)不足1整天，因此單位不應(yīng)支付其未休年假的工資,。

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