根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。在此情況下解除，用人單位無需向勞動(dòng)者支付賠償金,。但有以下注意事項(xiàng)：
1.企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)讓員工充分了解員工手冊(cè)的內(nèi)容，并用簽字等形式將學(xué)習(xí)過程加以固定,，特別是獎(jiǎng)懲制度上,，要明確而細(xì)致，不能含糊其辭,，這樣,，對(duì)于一些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工來說,，解除其勞動(dòng)合同也不需要太大代價(jià);
2.員工手冊(cè)應(yīng)民主制定,，最好經(jīng)員工大會(huì)討論通過，確保其有效性,。
此外,，如果該類爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生，要注意以下問題：證據(jù)對(duì)于單位來說很重要,，因?yàn)樵?a href="http://mzt333.com/zt/list-5-62.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，舉證責(zé)任往往落在用人單位方,，如舉證不能，則要承擔(dān)敗訴的不利法律后果,。
要知道，工作過程中違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形其實(shí)是挺多的,，如果非得要實(shí)際列舉的話就太多了,，根本無法列舉完，所以上文中僅僅是針對(duì)一些常見的違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形作出了介紹,。而實(shí)踐中,，用人單位也有可能因?yàn)閱T工違反勞動(dòng)紀(jì)律，而將其開除,，此時(shí)需要違反勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到嚴(yán)重程度才行,。
違反勞動(dòng)紀(jì)律的表現(xiàn)：
1、不按時(shí)上下班,、考勤打卡,。
2、提前下班早退離開工作崗位的,。
3,、工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時(shí)間的,。
4,、上班時(shí)間內(nèi)作私活的。
5,、在班不在崗,，脫離自己應(yīng)在崗位的。
6,、請(qǐng)霸王假,，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。
7,、酒后上崗,、值班中飲酒。
8,、在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng),。
作為勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是自己的本分事,。合理的權(quán)益應(yīng)當(dāng)有自我保護(hù)意識(shí),，合理的權(quán)益維護(hù)也須遵循一定程序才能形成良性循環(huán)。
形成一種人人遵守的公序,。在一種公正良性的次序下,，每個(gè)人的權(quán)益才能得到最好的保護(hù),。