根據(jù)《勞動法》第25條,，員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同。在此情況下解除,，用人單位無需向勞動者支付賠償金,。但有以下注意事項：
1.企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，應讓員工充分了解員工手冊的內(nèi)容,，并用簽字等形式將學習過程加以固定,，特別是獎懲制度上，要明確而細致,，不能含糊其辭,，這樣，對于一些大錯不犯,、小錯不斷的員工來說,，解除其勞動合同也不需要太大代價;
2.員工手冊應民主制定，最好經(jīng)員工大會討論通過,，確保其有效性,。
此外，如果該類爭議已經(jīng)發(fā)生,，要注意以下問題：證據(jù)對于單位來說很重要,，因為在勞動爭議案件中,，舉證責任往往落在用人單位方，如舉證不能,，則要承擔敗訴的不利法律后果,。
要知道，工作過程中違反勞動紀律的情形其實是挺多的,，如果非得要實際列舉的話就太多了,，根本無法列舉完，所以上文中僅僅是針對一些常見的違反勞動紀律的情形作出了介紹,。而實踐中,，用人單位也有可能因為員工違反勞動紀律，而將其開除,，此時需要違反勞動紀律達到嚴重程度才行,。
違反勞動紀律的表現(xiàn)：
1、不按時上下班,、考勤打卡,。
2、提前下班早退離開工作崗位的,。
3,、工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的,。
4,、上班時間內(nèi)作私活的。
5,、在班不在崗,，脫離自己應在崗位的。
6,、請霸王假,，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。
7,、酒后上崗,、值班中飲酒。
8,、在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關的活動,。
作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事,。合理的權益應當有自我保護意識,，合理的權益維護也須遵循一定程序才能形成良性循環(huán)。
形成一種人人遵守的公序,。在一種公正良性的次序下,，每個人的權益才能得到最好的保護,。