入職都需要簽訂勞動合同,，但是有些公司會想許多辦法去規(guī)避自己的責任跟義務，比如在勞動合同中不約定工資的數(shù)額,，這樣一來最后給員工發(fā)多少工資就是公司說了算了,，那么在勞動合同中不約定工資數(shù)額有法律效力嗎？

哪些情況會造成勞動合同無效,？

1,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2,、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

3,、違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

《勞動合同法》第27條規(guī)定,，勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。

勞動合同中未約定工資數(shù)額的相關(guān)法律效力的解答：

根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定“勞動合同應當具備以下條款：……（六）勞動報酬,；……”可知,，勞動報酬條款是勞動合同的必備條款，應當在勞動合同中明確約定,。如果未約定勞動報酬條款,，將會導致什么法律責任？根據(jù)《勞動合同法》第八十一條規(guī)定“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,，由勞動行政部門責令改正,；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,?！?/span>

勞動合同應該寫明工資報酬、社會保險等這些條款,，如果因工資發(fā)生了爭議還可以有此依據(jù),。所以勞動合同上最好寫明工資報酬。公司以保密,、工資會調(diào)整等為借口,，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的,，另外沒有工資的合同,，等同于無效合同，將來若是再有勞動糾紛,，是難以維權(quán)的,。所以建議和公司協(xié)商，補齊勞動合同中關(guān)于工資的條款,，或者訂立附加合同補充清楚,。

用人單位與勞動者對勞動報酬約定不明，《勞動合同法》第十八條也有明確的規(guī)定：

"勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定,。"從上述法規(guī)條文可知,，勞動報酬屬于勞動合同的必備條款,，如勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責令用人單位改正,，如果給勞動者造成損失的,，還應承擔賠償責任，但是在勞動合同法中規(guī)定做出此項處理的主體為勞動行政部門而非勞動仲裁機構(gòu),，所以勞動者以勞動合同法八十一規(guī)定的內(nèi)容向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁請求的,，一般不予支持，會告知其向勞動行政部門舉報并由該機構(gòu)做出處理,。

在處理此類勞動合同糾紛時,，用人單位向勞動者支付過勞動報酬的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認,，但所支付的勞動報酬低于用人單位規(guī)章制度,、集體合同或者法定勞動標準的，應當補足差額,；如果用人單位未曾支付過勞動報酬的,，該勞動報酬建議以本單位同一時期，同一工種,，同一崗位的平均工資水平為標準確定,。

以上便是對于“勞動合同中未約定工資數(shù)額有法律效力嗎”的相關(guān)解答，希望可以幫到您,。以后訂立合同時建議提前跟公司商量好在合同中明確工資數(shù)額以免日后發(fā)生糾紛,。

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