入職都需要簽訂勞動(dòng)合同，但是有些公司會(huì)想許多辦法去規(guī)避自己的責(zé)任跟義務(wù),，比如在勞動(dòng)合同中不約定工資的數(shù)額，這樣一來(lái)最后給員工發(fā)多少工資就是公司說(shuō)了算了,，那么在勞動(dòng)合同中不約定工資數(shù)額有法律效力嗎,？

哪些情況會(huì)造成勞動(dòng)合同無(wú)效？

1,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2,、用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

3、違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。

勞動(dòng)合同中未約定工資數(shù)額的相關(guān)法律效力的解答：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：……（六）勞動(dòng)報(bào)酬,；……”可知,，勞動(dòng)報(bào)酬條款是勞動(dòng)合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定,。如果未約定勞動(dòng)報(bào)酬條款,，將會(huì)導(dǎo)致什么法律責(zé)任？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/span>

勞動(dòng)合同應(yīng)該寫(xiě)明工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等這些條款,，如果因工資發(fā)生了爭(zhēng)議還可以有此依據(jù),。所以勞動(dòng)合同上最好寫(xiě)明工資報(bào)酬。公司以保密,、工資會(huì)調(diào)整等為借口,，不在合同上寫(xiě)明工資,，這種做法是不合理的，另外沒(méi)有工資的合同,，等同于無(wú)效合同,，將來(lái)若是再有勞動(dòng)糾紛，是難以維權(quán)的,。所以建議和公司協(xié)商,，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補(bǔ)充清楚,。

用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明,，《勞動(dòng)合同法》第十八條也有明確的規(guī)定：

"勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的,，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。"從上述法規(guī)條文可知，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款,，如勞動(dòng)合同缺少工資條款,，則勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位改正，如果給勞動(dòng)者造成損失的,，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，但是在勞動(dòng)合同法中規(guī)定做出此項(xiàng)處理的主體為勞動(dòng)行政部門(mén)而非勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，所以勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同法八十一規(guī)定的內(nèi)容向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁請(qǐng)求的,，一般不予支持,，會(huì)告知其向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)并由該機(jī)構(gòu)做出處理。

在處理此類勞動(dòng)合同糾紛時(shí),，用人單位向勞動(dòng)者支付過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬的,，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)，但所支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于用人單位規(guī)章制度,、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果用人單位未曾支付過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬的,，該勞動(dòng)報(bào)酬建議以本單位同一時(shí)期,，同一工種，同一崗位的平均工資水平為標(biāo)準(zhǔn)確定,。

以上便是對(duì)于“勞動(dòng)合同中未約定工資數(shù)額有法律效力嗎”的相關(guān)解答,，希望可以幫到您,。以后訂立合同時(shí)建議提前跟公司商量好在合同中明確工資數(shù)額以免日后發(fā)生糾紛。

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