我國法律是會保護員工的,，單位不能隨意辭退員工，若真要辭退則需要按照法律規(guī)定支付補償金,，那么辭退員工應該如何補償,，辭退員工的補償標準又是怎樣的呢？

辭退員工一般分為兩種情況，一種是在法律允許范圍內(nèi)辭退的,，一種不是在法律允許范圍內(nèi)辭退的,，兩種的補償標準不同。

1. 在法律允許范圍內(nèi)辭退的：

①公司辭退員工屬于以下情形的,，按照《勞動合同法》第四十七條：　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。（注：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資,。）

②《勞動合同法》第41條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況,，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

C.企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

2.不在法律允許范圍內(nèi)的：

若單位不是具有上述情形而辭退員工的,，則屬于違法解除勞動合同,，應當按照《勞動合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應按本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,。

3.若員工主動提出辭職,，是否可以獲得經(jīng)濟補償金需要看兩種情況。

若員工主動辭職是因為用人單位沒有給員工繳納社保,、或者未及時足額的發(fā)放工資,、或者用人單位提供安全保障的，員工主動提出辭職時,，用人單位必須支付賠償金,。

若是因為個人原因辭職，則無法獲得經(jīng)濟補償金,。

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