我們在入職簽合同時上面一般都會約定離職需要提前多久告知,，經常出現(xiàn)的一項是,，不提前30天通知離職需要賠償一個月的工資，那么這條規(guī)定是否合法有效呢,？

勞動合同法第二十五條規(guī)定,，只有在勞動者違反服務期的約定或競業(yè)限制約定的情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔違約金,，而約定服務期的前提條件是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對勞動者進行專業(yè)技術培訓。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條對于勞動者無理由解除勞動合同的情形作了明確規(guī)定,，即只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，就可以解除勞動合同。該條對于勞動者未履行提前三十日的通知義務,，是否需向用人單位支付一個月工資以替代提前通知期,，并未作出規(guī)定。但《中華人民共和國勞動合同法》第九十條中規(guī)定了勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任。

至于雙方是否可以事先約定損失的金額或計算方式,。鑒于賠償損失的屬性是補償,，彌補非違約人所遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財產等損失的后果,，如果違約行為未給非違約人造成損失,，則不能用賠償損失的方法來追究違約人的責任。

所以,，勞動者未提前30天通知用人單位解除勞動合同,，無需承擔支付用人單位一個月工資以替代提前通知期的責任，如給用人單位造成實際損失的,，應當承擔相應的賠償責任,。因此，勞動者未提前一個月通知解除勞動合同,，給用人單位造成了實際損失,，是勞動者承擔賠償責任的前提,，該損失的舉證責任由用人單位承擔。因此,，勞動者未提前一個月通知解除勞動合同,，給用人單位造成了實際損失，是勞動者承擔賠償責任的前提,，該損失的舉證責任由用人單位承擔,。

以上便是對于“不提前30天通知離職賠償一個月工資有效嗎”問題的相關解答，相信通過以上的介紹大家應該都已經明白這個問題了吧,。

本文僅供交流學習,，若侵犯到您的權益，煩請告知,，我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權益或您與他人發(fā)生糾紛，不妨來【好律師網】 請律師幫您采證或幫您解決糾紛,。