進(jìn)入公司一定要與公司簽訂勞動(dòng)合同,，這件事情已經(jīng)是說爛了的,，但是有些員工依然不是很清楚，自己在跟公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng),，那么今天 我們就來為大家總結(jié)下,。

一,、高級(jí)管理人員在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)如下：

1、關(guān)于聘任與解聘的問題

對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者,，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的,。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確,，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。

2,、關(guān)于保密條款的問題

由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密,，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款,，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定,，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定,。

3,、關(guān)于加班費(fèi)的問題

對(duì)于高級(jí)管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的,。在實(shí)務(wù)中,，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題,，但在司法實(shí)務(wù)中,，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題,。

4,、關(guān)于競業(yè)限制條款的問題

競業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款,。

二,、普通員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)

1、關(guān)于勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同,、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí),，如果有約定試用期,，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期,。

2,、關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資,。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。

3,、關(guān)于對(duì)非全日制用工要特別注意

①非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

②非全日制用工不得約定試用期,。

③非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

④非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

⑤用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

以上便是為大家總結(jié)的有關(guān)“員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？”的相關(guān)解答,，希望可以幫到您。

本文僅供交流學(xué)習(xí),，若侵犯到您的權(quán)益,，煩請(qǐng)告知，我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,，不妨來【好律師網(wǎng)】 請(qǐng)律師幫您采證或幫您解決糾紛。