好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和福利是怎樣規(guī)定的?
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問(wèn):我是某機(jī)械廠的一名職工,但未與工廠簽訂勞動(dòng)合同,。一日,,我在工作中被機(jī)器絞傷手指。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二條的規(guī)定,,民事訴訟法的任務(wù)是保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,教育公民自覺(jué)遵守法
勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
關(guān)于職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,,業(yè)界有一個(gè)著名的金字塔模型,自下而上一共分為5層: 第一層:體力 以體力
基本案情 付某(女)于2016年應(yīng)聘到某木材加工廠從事曬板工作,,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,工作期間,,盱眙錦
法律上對(duì)于工作的時(shí)間是有所規(guī)定的,,那么在這個(gè)時(shí)間之外加班的話,勞動(dòng)者是不是可以要求用人單位進(jìn)行一定的補(bǔ)償呢,?這個(gè)當(dāng)然是可以的,,而且對(duì)于加班費(fèi)...
問(wèn):你好,我想問(wèn)問(wèn)拖欠工資,有欠條,還有錄音,可以通過(guò)什么樣的方式解決? 答:拖欠工資可以
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條的規(guī)定賦予了用人單位及時(shí)采取措施避免損失的權(quán)利,,即自用工之日起1個(gè)月內(nèi),,經(jīng)用
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