好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)法關(guān)于社會保險(xiǎn)和福利是怎樣規(guī)定的,?
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有特殊情況下,,公司無需與勞動(dòng)者協(xié)商。無需與員工協(xié)商一致的延長工作時(shí)間情形是指: (一)發(fā)生自然
女性在三期期間,除非有法定的過錯(cuò)行為,,否則單位不能單方面解除勞動(dòng)合同,。 其實(shí)這家公
小何在一家公司做了一年的文案,,每天都被數(shù)據(jù)壓力壓得喘不過氣,更讓她不愉快的是:盡管年度數(shù)據(jù)和同崗位同事一
問:我朋友楊某是一大四建筑系學(xué)生,按照學(xué)校教學(xué)規(guī)定參加社會實(shí)踐,,因此他在學(xué)校的介紹下來到某公司工地實(shí)習(xí),。
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,,可以解除勞動(dòng)
核心提示:勞動(dòng)合同到期后,不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定
答:1,、由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》,申請勞動(dòng)鑒定,。特殊情況下,,職工可直接申
基本案情:甲和乙公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議,,約定甲離職后兩年內(nèi)不得從事同類工作,,但未約定離職后競業(yè)限制
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