好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 在什么情形下,,用人單位可以隨時解除勞動合同?
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合同的終止,,即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,,是指合同當事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅,,在客觀上不復(fù)存在,。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同的解除,,是...
有下列情形之一的,,當事人可以解除合同: 1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;
勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。 勞動者在同一用人單位連
本來的年終獎是應(yīng)該發(fā)了,結(jié)果辭職后單位并沒有給年終獎,,遇到這樣的情況該怎么辦,?
年終獎仍舊屬于工資
患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動者的法定權(quán)利,而非必須由單位批準才可享有,,用人單位不得以任何借口隨意剝奪,。換
用人單位與勞動者形成合作期間,,雙方也形成了穩(wěn)定的勞動關(guān)系,這些勞動關(guān)系是需要雙方共同去維護,,一旦其中一方不再合作下去后,,就需要將其解除。那么...
因為新冠病毒疫情的影響,,2020年開年的企業(yè)招聘市場有些與往年不同。 如果說之前線
現(xiàn)實社會,,很多時候職工在工作過程中與單位發(fā)生了糾紛,,雙方協(xié)商不了的情況下是可以去申請勞動仲裁的,但是有一
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