好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 在什么情形下,,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,勞動(dòng)者提前三十天以書面形式(試用期提前三天)向用人單位提出,,可以解除勞動(dòng)合同。
疫情期間各地都采取了相應(yīng)的防控疫情的措施,,為了減少人群聚集帶來疫情的感染,有很多企業(yè)都不得不延遲復(fù)工,,同時(shí)也有許多的機(jī)構(gòu)和服務(wù)也延遲了,,還有...
《義務(wù)教育法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定: “第十一條當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣裾蛘咂涫跈?quán)的實(shí)施義務(wù)教育的
問:我父親今年62歲,,在一家保安公司上班,今年2月份,,其騎電動(dòng)車回家途中被張某駕駛的輕型貨車撞傷,,入院治
勞動(dòng)合同履行過程中的“調(diào)崗調(diào)薪”始終是一個(gè)難點(diǎn)問題,,如何進(jìn)行有效的調(diào)崗,,今天概要闡述一下: 除雙方
網(wǎng)絡(luò)貸款不還那么對(duì)自己的信譽(yù)肯定會(huì)有一定的影響,,如果欠錢很多的那么會(huì)面臨被起訴的后果,,房貸不還的后果還是
提前下班,只是違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,,其行為性質(zhì)仍然屬于下班,,而違反勞動(dòng)紀(jì)律并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》不
勞動(dòng)關(guān)系如何合法解除,? 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章專門規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除和終止的情形,其
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