好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 和單位的勞動(dòng)合同到期,辭職后單位并沒(méi)有給年終獎(jiǎng),,該怎么辦呢,?
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無(wú)牢固限期勞動(dòng)條約,,是指用人單元與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)條約。 有下列情形之一,,勞動(dòng)者提出或者贊
用人單位拖欠工資不發(fā)的行為是不合法的,。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除
依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定,,應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人稱為繳費(fèi)個(gè)人,。與繳費(fèi)單位一樣,個(gè)人
“證據(jù)意識(shí)”在創(chuàng)業(yè),、工作、生活中都是很重要的,,做事留痕,,最實(shí)用的也是證據(jù)意識(shí) 要相信書(shū)面的東西,不
沒(méi)有勞動(dòng)合同,,可以通過(guò)下列五種方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資
很多客戶,,小聰明,吃大虧,。他們的心理狀態(tài)是:你有把握贏伐,?有把握,我就請(qǐng)你當(dāng)律師,,潛臺(tái)詞是,,輸了我就來(lái)找
什么是勞動(dòng)關(guān)系管理,?如何加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理,?在公司職場(chǎng)上人員流動(dòng)對(duì)于任何一個(gè)公司都比較常見(jiàn),,特別對(duì)于一些大公司,,幾乎每天都在上演著新員工入職報(bào)...
無(wú)牢固限期勞動(dòng)條約,,是指用人單元與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)條約。 有下列情形之一,,勞動(dòng)者提出
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