好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 和單位的勞動(dòng)合同到期,,辭職后單位并沒(méi)有給年終獎(jiǎng),該怎么辦呢,?
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起訴離婚可以不分割財(cái)產(chǎn),,可以由雙方協(xié)商處理,。
《婚姻法》
第十九條夫妻財(cái)產(chǎn)約定
夫妻可
一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍: (一)礦山井下作業(yè),; (二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四
律師目前,,很大一部分用人單位和勞動(dòng)者誤以為用人單位違法解除勞動(dòng)合同、裁員,、倒閉,、破產(chǎn)的情形下需向勞動(dòng)者支
(一)孕期女職工的假期 1.產(chǎn)前檢查 內(nèi)容:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)
女員工在試用期內(nèi)懷孕,是很多用人單位頭疼的問(wèn)題,。不少用人單位直接給予解除勞動(dòng)合同的處理,,而被認(rèn)定為違法。
勞動(dòng)用工糾紛的解決方式和賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展中,,因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)也給社會(huì)帶來(lái)了一些矛盾,,勞動(dòng)用工糾紛就是其中的一種常見(jiàn)...
1.用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽 敗訴指數(shù): 傳染指數(shù):
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,,其中產(chǎn)前可以休假15天,;難產(chǎn)的,增加
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