好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 上海勞動(dòng)法律師釋義什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,?
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隨著我們社會(huì)的發(fā)展,,我們的生活和工作也發(fā)生了相當(dāng)大的變化,,我們知道現(xiàn)在我國(guó)的社保制度越來(lái)越趨于完善,有一些勞動(dòng)人員其實(shí)不明白自己繳納社保和單...
企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,,引起勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定,,并且雙方恢復(fù)勞
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定,,計(jì)算按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折
1、主要案情 周某原系某生產(chǎn)制造公司員工,,2014年7月15日,,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,該生產(chǎn)制造公司于
“桅子花開(kāi),,,,這是個(gè)季節(jié),,我們將離開(kāi)……”這首歌曲大家耳熟能詳,輕輕的音樂(lè)描述了畢業(yè)生們離別的心情,。眼看
簽了和解協(xié)議,,還能強(qiáng)制執(zhí)行嗎……
昨天下午,,導(dǎo)報(bào)“律師來(lái)了”熱線火爆,圍繞執(zhí)行難的主題,,眾多讀者爭(zhēng)
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi),,用人單位能否隨時(shí)解雇員工?原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定,,在試用期內(nèi),
在勞資關(guān)系中,,大部分勞動(dòng)者都屬于弱勢(shì)群體,,所以國(guó)家法律法規(guī)也在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益方面做了相關(guān)規(guī)定,譬如勞動(dòng)者的假期規(guī)定,,勞動(dòng)者的合同簽訂和解除...
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