用人單位與勞動者約定了試用期,，在試用期內(nèi)因為勞動者生病等客觀原因，無法完成對勞動者的考察試用,，用人單位該如何處理,？
勞動者在試用期同時進(jìn)入醫(yī)療期，用人單位可以解除勞動合同,，但必須按照法定程序進(jìn)行,，歸納起來主要有以下幾個方面：一是用人單位必須在通過民主程序依法制定的的規(guī)章制度中聲明，在試用期間無論因何種原因,，累計缺勤10個工作日（包括事假,、病假等各類假期和曠工導(dǎo)致的缺勤）以上視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同,。二是勞動者進(jìn)入醫(yī)療期后不能立即解除合同,，而是在缺勤一段時間（例如滿10天）后立即出具《勞動合同解除通知書》告知勞動者：由于其缺勤已滿10天，勞動合同應(yīng)當(dāng)予以解除,，但由于勞動者處在醫(yī)療期內(nèi),，因此上述已經(jīng)依法解除的勞動合同順延至醫(yī)療期滿。這種做法主要依據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款的規(guī)定，勞動者可以享有一定期限的醫(yī)療期,，因此勞動合同的試用期出現(xiàn)了阻礙情形,，應(yīng)當(dāng)視為試用期中止，第一種情形是醫(yī)療期未滿,，勞動者即可恢復(fù)健康上班,，則試用期接續(xù)，當(dāng)然用人單位也可以以勞動者在試用期內(nèi)缺勤滿一定時限為由解除勞動合同,。第二種情形是勞動者醫(yī)療期滿后依然無法正常上班,，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的規(guī)定解除勞動合同。上述兩種情形用人單位都是在試用期內(nèi)解除勞動合同,，因此是不需要支付勞動者任何經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。第三種情形是勞動者在試用期直接進(jìn)入醫(yī)療期，用人單位已經(jīng)提供了醫(yī)療期的待遇,，但是出于人道主義精神,，用人單位可以適當(dāng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。