試用期內單位解除合同的限制有哪些,？　　

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內,，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規(guī)定，在試用期內,，用人單位可以隨時解除勞動合同,，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6,、被依法追究刑事責任的;
7,、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,。　　
除上述情形外,，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

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