好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 試用期內(nèi)單位解除合同的限制有哪些,?
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將隨地亂扔煙頭的責(zé)任丟給環(huán)衛(wèi)工,,這樣的制度是惡法,。 各地市容管理和環(huán)境衛(wèi)生相關(guān)的規(guī)
核心提示 問:勞動(dòng)者被診斷為疑似職業(yè)病,,并處于治療期間,,用人單位能否以曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由
答:根據(jù)滬勞保發(fā)(95)16號(hào)規(guī)定:企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,主要是指企業(yè)因生產(chǎn)
參保人員個(gè)人賬戶包括:(一)本規(guī)定實(shí)施前,參保人員個(gè)人賬戶已有儲(chǔ)存額,;(二)本規(guī)定實(shí)施后,,參保人
當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序,。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必
隨著我國(guó)人口老齡化的加劇,,養(yǎng)老保險(xiǎn)成為當(dāng)下人們最關(guān)心的問題,因?yàn)榇蟛糠秩送诵莺缶秃茈y再有經(jīng)濟(jì)來源,,而養(yǎng)老金就可以用于保障退休人員的基本生活,,...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》22條規(guī)定,,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可簽訂服務(wù)期協(xié)議,
若是企業(yè)因?yàn)樽陨碓蛐枰o退員工是需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模敲雌髽I(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢,?
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