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用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同,,是指在勞動者沒有過錯或者只有輕微過錯但不能勝任工作的情況下
問: 我已經(jīng)申請辭職,,我和單位簽了《畢業(yè)生服務(wù)協(xié)議書》(不是聘用合同),約定了3年的服務(wù)期
裁判要旨:保證期間經(jīng)過后保證人又向債權(quán)人出具《保證承諾書》的,,保證人不得主張免責(zé)。 案件事
經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的用人單位,,別以周、月,、季,、年等為周期,,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平
不能。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,,職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,,將不再享有
一,、如何定義“曠工”? 曠工一般包括以下情形: 1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅
有下列情形之一的,,勞動合同可以中止:
(一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的;
(二)
?有些公司為了減少用工成本,聘用一些小時工類的非全日制的人員,,那么非全日制用工是否需要繳納社保呢,?
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