一,、如何定義“曠工”?
　　曠工一般包括以下情形：
　　1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;
　　2,、請假期滿,，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸;
　　3、不服從合理的工作安排,，不按時到安排的工作崗位工作的,。
　　員工無故曠工，違反了企業(yè)的勞動紀律,，還可能給企業(yè)帶來損失,，任何企業(yè)均無法容忍的。

二,、可解雇的曠工天數(shù)依據(jù)
　　關于曠工多少天可被解雇,，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定,，職工無正當理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評教育無效， 連續(xù)曠工時間超過十五天,，或者 一年以內累計曠工時間超過三十天的,，企業(yè)有權予以除名,。
　　原勞動和社會保障部辦公廳關于計算連續(xù)曠工時間問題的復函(勞社廳函【1998】5號)中認為，連續(xù)曠工超過15天,，應理解為連續(xù)礦工超過15個工作日,。企業(yè)在統(tǒng)計曠工天數(shù)時應扣除休息日和法定節(jié)假日。
　　由于《企業(yè)職工獎懲條例》已被廢止,，所以上述規(guī)定只能作為企業(yè)制定規(guī)章制度的參考,，不能作為審判依據(jù)。

三,、曠工屬于勞動紀律,，即使沒有規(guī)章制度也可以解除
在沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度無效的情況下，勞動者違反嚴重勞動紀律,，用人單位解除勞動合同,，符合《中華人民共和國勞動法》第三十九條第(二)項的規(guī)定。若員工連續(xù)曠工十五日以上,，用人單位以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同,，符合《勞動法》第三十九條第(二)項“嚴重違反勞動紀律”之規(guī)定,，解除與勞動者的勞動合同合法,，依法無需支付解除勞動合同的賠償金。
審判實踐：上海第一中級人民法院【（2009）滬一中民一(民)終字第3411號】認為：“在勞動關系存續(xù)期間,，用人單位與勞動者均應當恪守誠實信用的原則,。作為勞動者，誠實信用原則表現(xiàn)在其應當忠實履行勤勉的義務,，該義務毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定,。被上訴人楊某無故缺勤四天，已嚴重違背了勞動者應盡的勤勉義務,。所以,，即使公司沒有向其告知《員工守則》的內容，也不妨礙該公司解除勞動合同行為的正當合法性,?！?br>
四、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工3天就解雇合法嗎?
　　關于員工曠工天數(shù)問題,，既然沒有直接的法律依據(jù),，那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞動合同法授權企業(yè)制定規(guī)章制度對員工進行管理,，只要該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定,，不違反法律法規(guī)及國家政策規(guī)定，并向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據(jù),。即使企業(yè)規(guī)定曠工三天就解除,，也不違反法律規(guī)定,。